在支行年度工作会议上作主题工作报告时，严锋清情绪高涨，声音宏亮。那慷慨激昂的言辞鼓动性极强，让每一位干部员工都觉得完成市分行下达的各项目标任务是“小菜一碟”。大家对孝北县支行的未来和前途充满了希望，信心倍增地认为，支行在新的领导班子带领下，能够快速发展，后来居上。
事实上，这个击鼓吹号、加油打气的人，自己心里一点儿底气也没有。无论是存款增加、贷款收息、中间业务收入、经营利润这些发展指标，还是资产质量、案件防控这些管理目标，完成的难度都很大，有的根本就不可能实现。严锋清心里非常清楚。不过，对此他并不在意。因为他坚信，自己不可能在孝北县支行干到年底，肯定会在中途远走高飞。任务完不完得成，目标能不能实现，与他屁不相干！
心里是这么想的，但坐在主席台上怎么能够这么讲？
领导讲话都是这样的：即使危机四伏，也要说形势一片大好；哪怕公司明天就有可能破产倒闭，他还得画饼充饥，让员工对公司的前景满怀信心。话是说给别人听的，目的是让别人撅起屁股往前奔，撸起袖子加油干。至于领导自己，完全可以有自己的“小九九”。
严锋清的“小九九”是什么呢？
调动的事情拜托给那位高高在上的总行副行长之后，他一直在耐心地等待。能不能办成，他心里其实并没有多大把握。不过无所谓呀，反正是骑着驴子找马，办得成或者办不成，没多大关系。能够调总行那是锦上添花，从此开启职场新的征程。不能调总行对他的事业也不会有什么影响，全当大姨子没有提供这条情报的。在孝天分行当科长或者在孝北县支行当行长，一样有头有面，同样能够让人刮目相看。
哪里的黄土都可以埋人！
人图名，树图荫。当官的除了图名以外，通常还会图利。能够做到名利双收，才是当官的最高境界。严锋清自然明白这个道理。和A银行众多分支机构的“一把手”一样，走马上任之后，他首先想到的是盖楼。
盖楼——尤其是修建漂亮气派的金融大厦，打造一个城市地标性建筑，银行行长往往情有独钟。楼盖起来之后，如同为自己修建了一个纪念碑，名肯定有了。无论是银行内部员工，还是社会上的其他人，睹物思人，谈论起来都会说，这是某某行长手上盖的大楼。利呢？那更不用说。地球人都知道，搞基建油水是最丰厚的。
恰好A银行孝北县支行新办公地址的地皮已经买好了，等着修建营业办公大楼。瞌睡遇到枕头，这真是千载难逢的好机会呀！但慎重考虑之后，严锋清却放弃了这块肥肉。
主要还是时间上不匹配。修建支行新大楼，少说也得一年半载，而他是随时都有可能接到调令的。开工前还有一大堆复杂的手续要办。等跑完这些手续，或者连手续还没有跑完，他说不定就该走了。所有的努力都为别人作了嫁衣裳，不值得。
再就是支行刚刚在基建上栽了跟头。如果再建大楼，肯定会引起社会各方面的关注，市分行会鼓起眼睛盯得特别紧，即使有油水，他也不敢沾。他严锋清可不愿意步钱钟元和赵国栋的后尘，为了那么几个小钱，断送自己的远大前途，太不划算。
让那块位置偏僻的地皮闲着吧，他可不愿意去捅马蜂窝。但是，自己既然在孝北县支行当行长，总得在这里留下一点儿痕迹，让后来的人们念叨念叨吧！
眼望着光秃秃的银行大院，严锋清灵机一动：何不栽花植树种草，把银行的生活办公环境好好美化一下？
对！这是个不错的主意。中央不是也提倡绿化祖国么？符合政策，顺应潮流，造福员工，绝对能为自己的好名声加分。就这么干！
他先把自己的想法与副行长林辉交流了一遍。林辉也觉得挺好，并进一步建议，在办公楼的走道上摆放花盆和绿色植物。
很快，支行请来了孝北县花木公司经理，随同经理一起来的，还有花木公司的园林绿化专家。
严锋清亲自与对方进行沟通，阐述绿化银行机关的意图，要求对方整体规划，高标准设计，高质量施工，打造孝北县机关绿化的“样版工程”。
花木公司自然求之不得。孝北县成立以来，他们还是第一次遇见如此重视绿化、这么舍得“烧钱”的主儿。花木公司经理对严锋清的远见卓识大加赞赏，恭维他是一个开明的行长、有品味的行长、非凡的行长。
“如果孝北县每一个单位都像严行长这么重视绿化工作，我可以拍胸脯保证，孝北县城绝对能成为国家园林城市！”花木公司经理激动得声音都有些发抖。
绿化方案敲定之后，施工随即开始。
一个星期之后，整个银行大院完全变了模样儿。原本光秃秃的十几亩土地，被枝繁叶茂的大树、五颜六色的花朵和绿格盈盈的草坪一点缀，充满了生机。如同多年留着光头的和尚，突然满头黑发地出现在公众面前，人们都快不认识这个地方了。
夏天来临，尽管高温和酷热跟往常一样，但大家明显感觉生活和工作在这样的环境中要舒服得多，空气也要清新得多，不像往年那么烦躁和难受。清晨和傍晚，职工和家属们还能站在树荫下或者花坛边做香功，打太极拳，休闲聊天。办公楼各楼层的走廊和办公室里也是花团锦簇。所有人都认为严锋清做了一件为民造福的大好事，因此对他赞誉声一片。
这个时候，人们往往会自觉不自觉地谈起支行刚搬迁时，赵国栋精心打造的“厕所工程”。前后对照，两任行长“政绩”上的差距就体现得比较明显。大家都觉得严锋清更大气、更靠谱儿，甚至用不恭敬的口吻对赵国栋嗤之以鼻。
“建个公厕，他还天天现场监工，指手画脚。动不动就把做工的训斥一通，搞得别人无所是从，完全没办法施工。”有员工这样评价赵国栋，“再看看人家严行长，方案一定，要求一提，施工现场根本看不到他的人影儿。最后还不是做得蛮好！当领导的，就应该有当领导的气度，把握好大原则大方向就行了，有必要去为那些细枝末节的问题斤斤计较么？”
牛刀小试，竟然收到了意想不到的效果。这让严锋清坚定了为员工做好事、做实事以赢取良好口碑的信心。
身在职场，当官的通常都是眼睛朝上，想方设法引起上级领导的关注，特别在乎上级领导对自己满意不满意。而让上级满意的关键，就在于各项经营管理目标完成得好不好，也就是人们所说的出政绩。严锋清并非不明白这个道理。接到孝北县支行代理行长的任命之后，他也曾想到过通过组织存款、发放贷款、增加各项业务收入、减少亏损、争取盈利来改变支行的落后面貌，在孝北县这个小天地里，干出一番轰轰烈烈的大业绩。