许信成很快便来到了二楼。
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二楼和三楼自助取餐区里摆放的菜式都是一样的，公司也从来没有规定过那个部门的人，那个管理级别的人要到那层楼吃饭，但从餐厅开业后的第三个星期起，大多数基层员工都会在二楼吃饭，而管理人员和技术专家则会在三楼吃饭。
许信成留意到了这个现象，遂即和李总经理说了这事，李总经理在开大会时提议管理人员及技术专家们应尽可能多地利用吃饭的时间和基础员工交流和沟通。
他还以身作则，从第二天起便践行着自己的这个提议，几乎每次，他都会到二楼吃饭，和基层员工或者刚刚入职的员工坐在同一张餐桌上吃饭，边吃边和他们聊天。每次聊天的内容不一定都聊工作，很多时候也会聊他们的生活，聊他们的家庭。
在李总经理强大榜样的影响下，所有管理人员和技术专家经常会和基层员工一起吃饭，至此，之前有些严重的阶层隔阂被彻底打破。
许信成很喜欢李总经理的这种行事作风，很喜欢他的这种待员工之道，他虽为公司负责人，虽为留美博士，但他并没有忘本，并没有忘记他也是从最基层打拼起来的。
他觉得李总经理无论在工作上，在人品上，还是在心态上，都是值得他学习的榜样。
许信成很快便发现，自从开设了这家餐厅后，同事们之间的关系融洽了很多，在工作中，大家的协作也比之前更高效更舒畅了。
当他和李总经理聊起这个发现时，李总经理笑着问他：“你认为，什么人会经常聚在一起吃饭？”
“朋友，同伴，还有家人。”
“对。公司的同事们每天都在一个地方一起吃午饭和晚饭，自然而然地，大家便会产生一种更亲密的关系。大家在一起吃饭时，不仅仅会聊工作，还会聊生活，聊人生。这有助于大家建立起超越同事关系的更亲密的关系，有助于在公司里建立起一个其乐融融的家庭氛围。”
“对，太对了。”
“为了这家餐厅，我们公司投入了很多钱，每个月还得负责支付租金，费用其实并不小。但我觉得这钱花得很值。很多公司，为了省这个钱，不开设员工餐厅，其实，那是一种非常不明智之举。如果一家公司不尽其所能地善待其员工，员工们怎么会善待公司的客户？怎么会做好自己的工作？”
“是的。”许信成频频点头。
“当然了。让员工们吃好只是最基本的，善待员工的最高形式是把公司经营好，让大家有更理想的工作环境，有更大的平台，有更好的事业，有更高的收入。”李总经理顿了顿，皱了皱眉，叹气道：“唉！说到这些，我也很清楚，和同行公司比起来，我们在这些方面，特别是待遇水平方面，还差得很远。我做得还很不够啊！我还得继续努力啊！”
……
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许信成在门口刷了一下员工卡，进了门，餐厅里的人很少，他一下子便看到了在东边角落里和两位员工聊得正起劲的李总经理。
他径直地走去取餐区，现在早就过了午餐时间，自助餐炉里只剩下少量的菠菜和几块鲩鱼肉片，不过，他并不在意。
他取了仅剩的鱼肉和青菜，勺了两大勺已经凉了的米饭，端着餐盘往李总经理那里走去。
李总经理的餐盘已是干干净净，看来，他已经吃好了。
“李总经理，您好！”
“信成，”李总经理边说边站起身，招呼他在旁边的座位上坐下，“来，来，坐这里。”
看到餐盘里的那几条青菜和那几块鱼肉，他微皱着眉头，说：“今天怎么来得这么晚，我还以为你是打算吃过午饭后才过来的呢。”
“刚刚有急事，忙到十二点多才往这边赶过来，忘了午饭的事。”
李总经理关切道：“再忙也要保证吃好饭。人是铁饭是钢，午饭如果没吃好，会影响下午的工作状态。这句话还是你当时提议公司开设这个员工餐厅时说的，你自己却不遵守，这可不好。”
许信成有些小感动，感激地说：“多谢您的关心，我以后会注意的。”
他心想：“也是。从明天起要准时吃饭才行，要不然，的确会影响到自己的工作状态，长此以往，还会影响到自己的身体状况。”
“下次如果来晚了，要记得提前说一声，好给你留一些好菜。”
“好的，多谢！不过，对我来说，有青菜有米饭就够了。就只是一顿午餐，没必要那么讲究。”他笑着说，说完，夹起青菜就着米饭津津有味地吃了起来。
李总经理继续和那两位员工聊天，其中一位问：“李总，听说产业园里的员工公寓楼很大，且会装修和布置得很高档，是吧？”
“是的。”李总经理笑着说。
“真地是太好了。我们这些在外地打工的，最期盼的就是有一个宽敞舒适的家。”那名员工笑呵呵地说。
另一名员工问：“听说，产业园里的新办公室很宽敞，且会装修得很高档很气派，是吧？”
“是的。”李总经理轻轻地拍了拍许信成的肩膀，说：“我们的许助理今天过来，就是要和我们商讨这事。等我们把设计和装修方案定下来后，会尽快公布，让大家高兴高兴。”
“好！好！太好了！感谢李总，感谢许助理，感谢公司！”
两人回到办公室里，李总经理请许信成坐在茶台主位的右边，他要冲功夫茶招待他。
饭后喝茶是李总经理的习惯，但一般来说，他不会一个人喝，而是请员工陪他一起喝茶。
按照公司的规定，中午饭后可以有半个小时的休息时间，李总经理说过，对他来说，喝茶就是最好的休息方式。而且，他还可以借喝茶的机会，和不同的员工聊聊天联络联络感情，并听取他们对公司对工作的建议。
当然，被他请进来喝茶的员工并不是随机的，只有当员工有较好较突出的表现和贡献时，才有机会被他请进来，而公司的所有员工也把被他请进来喝茶作为自己的荣幸，作为他对其工作的一种肯定和激励。
许信成在入职后的第二个月便因为出色的工作表现被第一次请进来喝茶，在他晋升为总经理秘书后，中午被请进来喝茶的次数就更多了。
如果对被请进来喝茶的所有员工做统计和排名的话，他应该是被请次数最多的那位。
李总经理曾对他说：“我很喜欢和你聊天，你人虽年轻，学识却很广很深，即使是闲聊，我不时也能从你的话语中得到一些启发。最重要的是，你总是很正面很积极，所以与你聊天时，总能从你的身上得到一些正能量。”
许信成当然知道，那些都是鼓励他的话，每一次和他聊天，都是一次非常难得的学习和提升的机会。
过去一年半里，他在能力和素质上之所以能取得巨大的进步和提升，和李总经理的鼓励、支持和指导有着莫大的关系。