同张荣盛一道的还有三名男子，经过介绍苏云得知三人已于水木电子系毕业三年，目前皆在帝都工作。
考虑到李主任与张荣盛俩人下午还得回学校，所以都没有饮酒，餐桌上通过李主任的从中调剂，再加上苏云也热情主动与张荣盛等人交谈，很快就同几人熟悉起来。
通过与三人的交谈苏云得知，这段时间以来张荣盛曾多次联系以前的学生，询问是否有意向更换工作。
但由于目前许多人工作都还算稳定，再加上厚载实业目前在同行业中名声不显，才刚刚起步，所以哪怕明知待遇确实不错，不少人得知后仍处于观望状态。
对于这种心理苏云很能理解，这些毕业几年的人大多已经成家立业，加上都从水木毕节，想来目前工作待遇也不会差到哪去，所以很多人所求的还是稳定，高待遇固然吸引人，但那得是能保障长久的大前提之下。
见原本招聘专人入职厚载这个计划暂时行不通后，苏云决定退而求其次，改用与张荣盛所在水木电子工程系合作的形式，苏云出钱投资，而张荣盛研究出相应成果后，苏云再出资购买相应专属权。
当然购买专利这个成本肯定是要打极大折扣的，同时研究成果也只能由厚载购买。
对于苏云这个提议张荣盛并未拒绝，反而意向很足，水木虽然每年也有相关经费资助各个院校的科研，但是水木内需要研究的项目太多了。
总的蛋糕就那么点，全部分了一圈下来后，真正落到电子系的并没有多少，而与电子系这块有关的项目又多极其烧钱，没有长期持续的投入，很难有研究成果。
吃饭结束前，与张荣盛口头约定好再次商谈时间后，苏云也准备起身返回厚载。
“苏总，请稍等一下。”
听见有人叫自己，苏云转身一看是今天饭桌上与张荣盛一起的来其中一人，名叫龙洋，目前正在帝都一家研发半导体的公司上班。
“学长，你叫我苏云就可以，不用那么客气。”
苏云面带笑意看向龙洋，之前同张荣盛等人洽谈合作事项时，他就发现龙勇不时看向自己这，想来应该是有什么事情想咨询自己，但考虑到张荣盛等人在场，所以不便开口。
再加上其一结束后就叫住自己，还有所带的称呼，苏云心中隐约有所猜测。
龙勇道：“刚才吃饭时我听学弟您公司准备招聘电子产品方面的研究人员”
“确实是这样，最近我们公司新成立了一个子公司准备重点开展与电子产品有关的业务。”
“如果学长这有正找工作或者想换工作的朋友，可以随时联系我这，人数多多益善，相关待遇以及福利待遇这块肯定高于帝都同行企业薪资15及以上。”
这个龙勇的底细苏云暂时不了解，不过既然对方已经向他透露出感兴趣的意向，那他千金买马骨一次又有何妨。
只要其能为厚载先把初始研究团队成立起来，给苏云一个缓冲期，哪怕其真的德不配位，短期内苏云也是能接受的。
“我这确实有几个朋友有换工作的打算，这样吧，我这回去问问他们，如果有想法我再联系你这。”
俩人又闲聊了几句，见苏云看了几眼停在不远处的车辆，龙勇主动打了声招呼后就先离开了。
回来厚载苏云将这次水木之行的经过告知了梁新，并将龙勇的电话及目前所在公司信息也给了他一份。
“老梁，找人去打听下这个龙勇的底细，看看他在目前这家公司情况如何，如果确实优秀我这过两天亲自找他聊聊，一般的话你就主动给他通个电话。”
“哪怕调研下来确实差了些，也想办法先把这个人挖过来。”
梁新道：“这个事情我来安排，有结果后我再告知你这。”
苏云想了想，道：“同时我们也要同步推进外部招聘的事情，这次引进对象尽量是水木以外的人。”
苏云很明白不能完全将希望全部放在水木那块，毕竟只有放在自己兜里的东西才算是自己的。
厚载实业需要自己的研究团队，哪怕从成立到真正自主研发出优质产品的这个过程艰辛难行，这个念头也绝不会动摇更改。
但现目前的最大的问题则是厚载内并没有一个专业的人来主导研发这块的工作。
苏云一开始也考虑过许斌，可深思过后还是否掉了这个想法，许斌虽然在蜀都将厚载制造工作经营得很好，但其毕竟不是这块的专业出生，再加上年龄的问题，他未必能压得住那些专业搞这块的人。
仔细盘算一圈下来，苏云发现除了研发之外，厚载其它模块也很缺人，畅聊原本由梁新全权掌管，但现在厚载实业逐步大力发展，但这面短期内又没合适的人负责，于是苏云就暂时让梁新同时两块都监管着，但这终究不是长久之计。
同时拿畅看视频来举例也是如此，这次融资过后，在现有基础上，畅看视频会新增加几个模块的工作，之前开会时苏云就曾同孙俊讨论过各块的人员安排。
但在现有人员中盘点一圈下来，发现能完全胜任该岗位的人完全没有，或因资历或因个人能力等问题。
新模块的负责人没能定下来，导致畅看视频的工作开展进度同原计划相比已经延缓近一个星期。
要是以往苏云会毫不犹豫直接考虑从现有人员中提拔，哪怕能力差点也没关系，但现在情况不一样，不管是畅看视频、畅聊还有厚载实业，都即将迎来飞速发展时期。
这个时候更多还是需要有经验足够丰富的人来主导工作，以往可以容许试错，现在不行
最后多次讨论无果后，苏云决定还是让专业的人来做专业的事情，把需求报给猎头公司，让他们来为厚载寻找合适的人才，哪怕所需支付代价高点也无妨。
只要顶层的人是原本陪同厚载一路成长起来的人，就如同孙俊和梁新几人一样，哪怕中层人大多是后面从外面招聘进来的，也不会出太大乱子。
解决好人才缺口来源问题后，苏云则将自己的重心逐步向人才培养等方向偏移。
一个优秀的领导者不能面面俱到，什么事情都要管一下，那样团队得不到成长，自己也会觉得疲惫不堪。
同张荣盛几人吃饭结束后的第二周。
苏云携带梁新、邓雪几名核心干部来到水木，与以张荣盛为代表的水木电子系主要成员签订了投资合作协议。
厚载每年向水木电子系投资不低于四千万人民币用于产品研发，苏云等人不会干涉日常研发工作，研发方向由张荣盛等人自行做主，但每个季度需将具体费用支出以报告形式给予厚载处。
同时所研究出的产品理论成果归属电子系所有，厚载会根据产品价值格外出资购买相关权利所有权，也只能由厚载购买。
“主任，合作愉快”
“苏云，合作愉快”
苏云与张荣盛两手紧握，俩人脸上都露出满意的笑意。
签订合作协议后的第二天，苏云出资四千万与水木电子系合作的新闻出现在各大报纸及网站头条。