第一，要有明确的目标，根据个人兴趣选择合适的方向。比如，如果将来想做研究型人才，选择基础学科就会更为合适。一个人应该要对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业自然会不同。
第二，充分了解热门专业的市场行情。要注意，热门专业往往具有很强的时效性，并非都会一直热下去，应该对该专业几年后的就业形势作出一定的评估。
第三，充分发挥自己的能动性，针对社会环境就业形势不断对自己进行完善补充，加强自我的拓展实践。一个人，只要有毅力，有热情，完全可以凭借自己的争取和努力，进行各种学习培训，对自己的人生作出及时改进。
归根结底，没有永远的冷门，也没有永远的热门，一切都是随着社会市场的变化而变化着。选择专业不要太拘泥于冷门和热门，选择自己最有兴趣的、将来最想做的，才是上上策。要知道，只有这样，一个人才能在自己热爱的行业深入钻研。试想，假如你有着扎实的理论知识、高深的业务能力和娴熟的交际能力，那么，无论你学的是什么专业，做的是哪个行业，最终都会有所成就。
经济学家提醒你
一技之长，立身之本，这是人们都明白的道理。然而，学习什么技能，进入何种行业，却并非易事。面对日益严峻的就业形势，“热门不热”与“冷门不冷”的变化更为择业增加了难度。其实，一个人只要拥有进取的热情、扎实的技能和良好的人际关系，无论选择什么专业，都会有所成就。这才是问题的关键所在。
为什么名牌大学毕业生拿高薪
教育家斯宾塞在哈佛大学读博士的时候，发现一个很有意思的现象：很多MBA在进哈佛之前很普通，但经过几年哈佛的教育，他们就业后能比之前多赚几倍甚至几十倍的钱。这不禁使人疑惑：哈佛的教育真的有这么厉害吗？
斯宾塞研究的结果是：教育更重要的是具有信号传递的作用。
这就是名牌的作用。名牌大学或明星企业也可能出现次品，但这样的概率相对来说比较低。而且，名牌的建立是其多年有效信息费用累计的结果，没有人愿意轻易毁掉自己的信誉，因此，就算出了问题，解决的成本也会很低。所以，在市场经济中，企业认为品牌是最有效的信息传递手段。
基于这种观点，一些招聘会上专设“入场资格审核区”，非名牌大学毕业生连入门的资格都没有。审核的程序非常简单：首先看学校，不是名校，就会被拒绝。对此，一位资格审核官明确表示，此次招聘会只是面对名校学生，只接待全国排名前20名的高校的毕业生，像北大等名牌大学的学生肯定能进去。
企业的这种做法引起很多学生的不满，他们对该企业这种只认“牌子”的做法非常气愤，认为是歧视。“连面试的机会都不给我，怎么知道我的水平？”一位学生说，自己的成绩很好，而且有丰富的社会实践经验，“但门还没进就被拦下来，这公平吗？”
这确实有些不公平，但是企业有自己的道理，而且在一定意义上，这些道理并非完全不正确。企业的苦衷在于，他们为一直找不到合适的人选而困扰。他们表示：名校限制是无奈之举。这还要从信息不对称说起。因为应聘者往往比企业更清楚自己的能力。设想市场上有两种应聘者：高能者和低能者。两者都积极向雇主传递自己能力很强的信息，尤其是低能者要想法设法把自己伪装成高能者。这时候，教育程度和受过什么样的教育就成为一种可信的信息传递工具。为减少人才招聘中的失误，提高新人的质量，在不考虑企业特定岗位的情况下，博士优于硕士，硕士优于学士，名校毕业生优于非名校毕业生，毕竟前者的平均质量要高于后者。这时，学历是一个优先信号，即当没有其他信号可以作为对应聘者的合理评价标准时，应当重视学历的作用。
当然，高学历也不一定意味着高能力，名牌大学也会出现一些能力较差的学生，这是因为学历所发出的信号受到一系列因素的影响，因此不能完全真实地反映一个人的学识、能力和水平。
企业在招聘的时候，受信息不足的影响，会以学历作为依据。但是当一名应聘者成为企业的一员，企业就应该掌握该员工的其他信号，借助学历和其他信号对其进行综合考核。这时，衡量企业员工的标准不应过分偏重学历，而应该引入其他的标准。
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经济学中的信息不对称理论是指在市场经济条件下，市场的买卖主体不可能完全占有对方的信息，这种信息不对称必定导致信息拥有方为自己谋取自身更大的利益而使另一方的利益受到损害。
为什么高收入者的薪水涨得快
为什么像中石化、中石油、中国移动、国家电网等这些在众人眼里已经富得流油的、工资水平绝对高于社会平均工资水平的国家垄断企业还在酝酿着上调工资？自2006年起实施了公务员制度改革之后，各地公务员的“阳光工资”都还有不同程度的上涨？与此同时，其他行业和社会阶层的工资是否也在上涨呢？
现实一次又一次地证明了高收入者的薪水比普通人的薪水涨得快这一经济学上的铁律。有调查结果显示，2007年一些薪水收入最高的行业，也是2007年薪酬涨幅最高的行业。其中，房地产、金融和IT是2007年薪酬水平最高，也是薪酬涨幅最高的三大行业。在英国社会学教授斯科特·拉什的眼中，中国人薪酬最高的行业集中在金融、IT以及电视台等。这些行业或单位的许多人除了拥有高工资之外，大多还拥有公司给予的股权激励。
全国性的调查数据具有可参考性，但各地又都具有各自的特点，下面以较有代表性的几个城市的数据为例，具体看一下收入高者工资增长的趋势。
厦门：技工和房地产人员的工资涨得最快。从厦门市发布的2007年劳动力市场工资指导价格可以看出，技术工人和房地产开发人员的年工资增幅位居厦门240个工种的前列。厦门市从2000年开始发布工种的工资指导价位，从历年的数据可以看出，具有一定技术含量、市场急需的工种工资达到了成倍增长的速度。
南京：金融业工资上涨速度已经跃居首位。对于在证券、银行以及保险等领域工作的市民来说，可谓是“赶上了好光景”，金融业已经连续3年增幅均保持在20%以上，以至于在2007年平均工资水平超过了信息传输计算机服务业和软件业位居首位，并且2007年的21.3%的增速也是所有19个门类中增长最快的。
上海：在对上海大约10万名职工2004年工资收入进行抽样调查和数据分析之后，结果显示，在上海，具有复合能力的人才、高技能工人以及现代服务员工的工资涨得最快。如今，现代工艺美术设计人员的年薪大多超过10万，增幅高达32%；舞台灯光师的年薪超过15万元，增幅也达到24%。其他领域的高级技能人员工资也在不断上涨，如营养配餐师的工资高位数可达10万元。
通过以上的数据分析可以看出，往往工资收入越高的人，其工资涨得越快。为什么会出现这种现象？原因主要有以下三个方面：一是行业利润高，企业支付高薪能力强；二是企业在资本市场运行乐观，员工股权激励部分相对较高；三是人才竞争相对市场化，人才竞争激烈，优胜劣汰，人才稀缺，市场上人才供不应求，人才价格自然水涨船高。所以，如何让自己跻身高收入者的行列已经成为每个人有待思考的人生重大课题之一。
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任何个体、群体或地区，一旦在某一方面，如金钱、名誉、地位等，获得成功和进步后，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。