最近几天，杨不凡在数着日子生活。
越临近年末，杨不凡的心情越是激动。
当然不是因为圣诞和元旦双蛋降临，而是因为年底了，就要迎来了厂狗系统的一次大总结了。
这一年时间，是辛苦劳作的一年，也是硕果累累的一年。
杨不凡从一无所有的厂狗，变成了拥有了厂狗系统的幸运儿，甚至创建了兴邦电缆工厂，一切都顺风顺水起来。
这一切都要感谢伟大的系统……才怪！
杨不凡觉得最应该感谢的是自己，要不是自己坚韧不拔地做了那么久厂狗，这系统估计这辈子都不会激活的。
这么一想，有的时候还是应该多坚持坚持的，也许坚持坚持就习惯了呢？
这一天，雪过天晴。
杨不凡一觉醒来，没招谁也没惹谁，起床简单洗漱了一下，就开始吃早餐。
本来这个时候杨不凡应该刷一刷手机的，但今天他脖子不知道是不是睡落枕了，搞的有点疼，于是他放下手机，心神沉浸到了厂狗系统里，开始查看起了系统评分。
说起来，最近杨不凡已经不再对几经验值几经验值的增长上心了，反正自己看不看经验值他们都在疯涨，就像是韭菜似的，甚至还有各种不同的成就自己冒出来，反正经验值每天都在快速增长着。
长时间处于这种状态，杨不凡也就习惯了，从最开始一天查看一次系统，后来改为三天查看一次，再后来变成了一周查看一次。
反正最近升级也不开启新的系统模块了，他也就没那么激动了。
这一次查看，距离杨不凡上次查看，竟然已经过了十多天了。
杨不凡嘴里塞进一个虾三鲜馅的饺子，琢磨着先看看最重要的创业模块吧。
毕竟什么经验值，什么兑换比例，那都是浮云，自己还差那点钱嘛，主要在于创业的过程，在于实现自我的成就感嘛！
首先是企业的社会价值！
企业的社会价值这一块，依然没有什么长进。
可能确实也没创造什么社会价值吧，除了给壹城开发区提供了一些就业机会，给国家缴纳了一部分税款，短时间内想提升这个部门还真的有点难度。
杨不凡也近乎放弃了，等待明年再说吧，明年好好计划计划，看看在社会价值这一部分如何快速提高。
然后是企业知名度！
企业知名度这方面，最近因为非你不可节目最新一期的播出，这部分倒是提升的飞快。
当然了，主要是借了高洵的光了。
现在网络上竟然出现了很多高洵的粉丝，这些粉丝狂顶高洵，然后往死了在各个媒体上狂喷非你不可节目组，主持人还有那些浅薄的老板们。
因为杨不凡一直跟高洵站在了统一战线上，杨不凡的路人缘也雄起了不少，随着个人知名度的提高，兴邦的企业知名度也在水涨船高。
同时，杨不忘的短视频团队搞的那叫一个风生水起，让兴邦工厂的账号出现了十多万忠实粉丝，这对兴邦工厂的知名度提升也有很大助力。
再加上杨不凡还花钱冠名了超级喜剧人，三管齐下，企业知名度已经非常高了，也变成了这个月最让杨不凡期待的结算项目。
然后是企业影响力！
这部分的评分依然很尴尬，杨不凡发现自己企业几乎没有什么影响力，知名度虽然虽然很高，但在行业内的影响力基本可以说是零，在整个制造业当中的想象力更是可以忽略不计，毕竟知名度可不等于影响力，何况兴邦工厂的知名度还都不是在业内呢。
怎么搞才能把影响力升起来，杨不凡也是一个头两个大。
索性就不看这一项了，杨不凡摇着头，直接跳过了这一部分的查看。
然后是顾客满意度！
这部分的评分倒是真的不错，杨不凡欣喜地发现分数在稳步增长着，这得益于工厂的服务态度，产品的稳定品质等因素，反正兴邦工厂做的已经很不错，将刚刚谈成合作的多家公司都变成了兄弟工厂，更是签下了多家线束企业的年度框架合同。
只等待一月一号一到，兴邦工厂就要开始大面积铺货了，到时候客户满意度还会继续提升的！
杨不凡算了算，觉得有企业知名度和客户满意度这两个得分项目，再加上轻松加愉快的员工满意度，这个月的创业模式结算，自己真的要美汁汁了！
带着无尽的期待，杨不凡将注意力放在了员工满意度上。
结果，杨不凡的脸色开始变得乌漆嘛黑，黑了吧去，去你马呀！
员工满意度竟然降了！
而且不是简单地降了一点两点，而是降了十多点之多！
这可是十多点啊！
前几天员工满意度还在七十五分呢，结果这才几天没关注，现在员工满意度竟然变成了六十二分！
下降幅度达到了惊人的十三分！
别小看这十三分，在结算当中，这已经相当于数百万资金了。
最重要的是，员工满意度可是杨不凡最骄傲的地方，也是最自信的地方。
兴邦工厂的福利待遇简直天下无敌，工作环境犹如天上人间，员工发展堪比白日飞升，反正只要是个正常人，都会觉得能够在兴邦工厂工作，那简直就是上辈子修来的福报啊！
结果呢？
不到半个月的时间，员工满意度彻底崩盘，如果不是杨不凡及时发现，不知道要崩盘成什么样子呢！
杨不凡眉头紧锁，看着食堂里不断进来吃早餐的员工们，总觉得有一种不真实感。
怎么回事呢？
怎么员工满意度怎么突然就开始暴跌了呢，而且大多数员工对我的忠诚度竟然还在涨！
这不科学啊！
难道是新员工太多，然后大多数新员工并没有融入到兴邦工厂的氛围当中？
也不像啊，新员工们一个个情绪极度高涨，他们大多数来自于层层选拔的入职考试，当通知他们被录取的时候，竟然有不少身高八尺，胡子拉碴的大老爷们儿哭得稀里哗啦的，然后他们互相拥抱，嘴里说着太难了，自己终于成功了这种莫名其妙的话。
那感觉，好像比他们当年考上大学还要激动似的。
这样的新员工，怎么可能拉低员工满意度？
难道问题是出在老员工身上？
杨不凡此时终于着急了，完全没有了悠哉悠哉吃饭的闲情逸致，眼睛通红地琢磨着。