两人上楼的时候，正巧碰到人力在面试业务员，其他人也各司其职，完全没有老板不在的那种散漫。
“你看，没你看着公司也不会出什么事吧，以后要学会休息，别总是加班。”
张十三对公司的状态很是满意，心满意足的同时还不忘揶揄邓佳怡。
按说作为老板，鼓励下属努力工作才是符合逻辑的，劝人不要加班就显得比较异类了。
不过张十三却认为一个杰出的公司应该有一定的自我修正功能，如果因为某个人不在公司业务就进行不下去的话，那肯定是制度出了问题。
“如果你保证从今天开始不再开发新业务的话，我每周能休息两天，如果给爱评和爱聘找到合适的管理者的话，我每周休息六天都没问题。”
“哈哈哈，你就当我什么也没说。”
张十三尴尬的笑了笑，这段时间他确实太急了，新业务轮番上马，不但财务上压力剧增，人手上也是捉襟见肘。
邓佳怡一直加班还真不是能力不行，真实原因就是找不到能顶大梁的管理层
如果按照职工级别归纳一下，每个公司都是金子塔形状，基层员工最多，中层管理适中，顶层管理最少。
这个结构放到人才比例上也是一样的，能干活的人多，能做管理的少，能管理管理者的人少之又少。
缺少有能力的管理层是所有小型公司的通病。
很多时候不是老板任人唯亲，而是一种人才匮乏导致的退而求其次的妥协。
管理是一门科学，并不是随便一个人都能上手的。
以为看两本老板是怎么练成的、二十一天练就就一个优秀的经理人之类的畅销书，就能当经理的人就是个笑话。
擅长管理又愿意给人打工的人一直是凤毛麟角，这点从招聘难度就能看的出来。
如果工厂想要招一百个兼职快的话用不了一天，招一百个流水线工人可能用不了一周。
但是招一个车间主任要一个月，招一个合格的厂长或许就要半年。
新闻上喊了好几年的用工荒其实就是这么回事。
一边是没什么能力的人找不到工作，一边是企业招不到符合要求的职工。
尤其是有能力的管理者，但凡人力市场上出现一个不是被大公司抢走就是自己去创业，跟本轮不上小公司。
七色阳光能用两个月的时间招到一个苏明新已经是运气。
张十三又没有王八之气，哪能奢求天下英雄尽入无毂中。
否则也不会出现刘志明那种草包了。
说到刘志明，他本来还想赖着不走，毕竟找一个处在上升期的公司也不容易。
不过人力已经按照张十三的意思把他给辞掉了，连财务都特事特办，提前给他结清了工资，甚至试用期不该有的补偿金都给他发了一份。
自打出了这回事之后，张十三对招人的事情又严谨了很多。
才不配位的人浪费点工资没什么，但是真要耽误了事情可是哭都没地方哭去。
就拿爱评来说，要不是张十三心里有个成型的计划，真要依着刘志明的计划去做，最后肯定是一个事倍功半的结果。
互联公司发展迅速的同时也面临着无时无刻的竞争，小公司被抄袭的事情可不止发生了一次。
每次想到美团和大种点评最后的体量，张十三就变得慎之又慎，大有休学亲自担任的意思。
爱聘倒还好一点，毕竟招聘行业的盘子不大，不出错就是成功。
现在负责管理爱聘的是孙晓洁，她是最早一批跟着张十三的老员工。
从组建夏令营开始就一直在公司任劳任怨的工作，人算不上很聪明却足够踏实，之前一直从事分店开业的筹备工作。
就是每当有新店开业她就去手把手地带着新店长操作，等新店走上正轨再换下一家。
等后来苏明新上任之后，重新制定了培训流程，孙晓洁负责的老带新工作就没有了存在的必要。
正好当时十三全能开始筹备，张十三便安排她负责十三全能的行政工作。
没想到做的还不错，毕竟是邓佳怡手把手带出来的，做事风格上有浓厚的邓氏风格。
要不是因为她实习生的身份，张十三还真想把爱聘交给她，可惜她还在上大四，连正式的劳动合同都签不了。
张十三走到办公室的时候工程师正在对站进行最后的测试，。
其实站上线这种事情还真没什么仪式感，甚至连准确的时间点都不好计算。
“张总、邓总，你们过来了。”
“怎么样，今天下午能搞定吧”
“没问题，之前在测试服，已经跑过一遍了，现在只是再走一遍流程。”
郑雁北倒是信心十足，除了界面新颖一点，爱聘真没什么技术难度。
张十三看了半天也没看懂工程师在测什么东西，正准备离开的时候突然听到孙晓洁大喊一声。
“爱聘上线了”
然后然后就是漫天的礼炮和蛋糕。
一时间彩纸与奶油齐飞，到最后每个人都成了大花猫。
尤其是张十三，作为老板他是被重点关注的，不止是脸上，甚至衣服上都沾满了奶油。
旁边的摄影师则“咔咔咔”的几张连拍记录下了这个开心的时刻。
热闹过后，张十三接过电脑浏览了一下站。
设计原则是他提供给的，所以爱聘的风格像极了后世的拉钩。
跟现在充斥着各种图片和文字的咨询类放在一起一比较，高下立判。
爱聘算是张十三所有项目里第一个互联，意义非凡。
“感谢大家的努力，所有爱聘的开发人员明天放假一天，小洁你一会通知一下人力那边。”
张十三话音刚落就是一阵欢呼，没人不喜欢放假，尤其是这段时间加班加点的干活，好几个人的衣服都臭了。
1月3日爱聘正式上线，除了公司注册的测试账号之外一个用户都没有。
张十三倒是没太急迫，罗马不是一天建成的，只要后期的职位有足够的吸引力，留住用户并不是什么难事。
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