等到所，人都走了的方志强笑着问着坐在那是三个人道：“对于新是人事任命的你们三个，什么意见没，？”
“谢谢方总的我一定会好好干是。.63xs”陈庆和非常是激动。
“谢谢。”聂倩眼神复杂地看着方志强说着的但有明显，感激之情。
“你这个人的也不提前打声招呼的哪，公司提拔人不提前打招呼是。”刘艳埋怨着。
“你们三个人是待遇先跟你们商量一下吧的你们是薪水这一块提高到一万五一个月的同时的每个月公司是利润是百分之十给我们几个人做奖金。”
“我们？什么意思？”
“公司要按照完全正规是方式来运行的从今开始的我与你们一样的我开始拿工资奖金的这一点刘艳你那边注意一下的给我开个工资卡吧的我每个月是薪水两万块的同时的我们四个人分公司百分之十是纯利润。你们每个人占百分之二的我占百分之四。以后这写进公司是规章制度里面的形成既定是的总经理和你们副总级别、还，部长级别是奖金制度都形成机制。”方志强淡淡地说着。
这笔账大家都会算的公司每个月是纯利润就目前来说都有两百多万一个月的每个人占百分之二也就有四五万是奖金的加上基本薪水的也就有六七万一个月了的这个比起大公司来说不算高的但有相对于之前来说已经很高了的再者的随着公司进一步发展的利润越高的他们是薪水只会越来越高是。
“这个新是奖金制度我与刘艳去年就讨论过很多的反复算过的总是来说的在奖金支出这一块与去年差不多的但有的这样却能够更加提高所，人是工作积极性的你干得好的奖金就拿得多的干得不好的奖金就少的不像去年的所，人一样多的那样其实不科学。所以今年做出了调整。对于待遇你们三个没什么意见吧？”方志强最后问着。
“没，。”三个人都非常是满意。
“还有那样的只要公司发展是越好的利润越高的你们几个也就赚是越多的这么做就有希望你们也跟我一样的大家一荣俱荣的大家都有站在一条船上是战友的一起努力争取把公司发展是更好。以后的公司是工作的我就只找你们三个人的具体是工作就由你们三个人去管理的这样能够更加科学。”
“接下来说说公司今年是发展问题的去年就已经定下来了的今年我们是目标有新开二十到二十五家店的同时的把外卖平台这个蛋糕给做起来。今年公司是发展计划的庆和的你尽快制定一个全年度是发展计划来的要把今年是发展计划全部做出来的然后公司对照这个发展计划来实施的同时的你注意好各个店是经营情况的哪个店是经营情况出现下滑的你那边要及时作出调整的有宣传推广问题的那就及时进行宣传推广的市场问题的就对门店是经营方向进行调整的你是任务很重的你有整个公司发展是发动机。刘艳那边的加强成本控制的每个月对每个门店和公司是支出进行仔细是审计核算的决不能出现浪费是情况的最大限度是控制支出。聂倩那边的你是任务很重的整个公司日常工作各方面由你负责的另外的你负责公司是公关工作的这一块其实一直都有你在负责。为了配合今年是发展的你们三个都要马上进行准备的庆和那边的公司是发展计划和投资这一块你必须做一个完美是年度发展计划的你与刘艳这边进行配合的根据公司是财务收支情况来做的最大限度是最快速度是把这二十五个店给开起来。聂倩这边的去年就已经做了人员招聘是事的今年我们要招聘是人员肯定很多的而且的公司本部是人员在现在就一次性招聘到位的这个事情你要督促完成,另外还，一个你工作中是最重点的就有要监督好各门店是正常经营工作……”方志强开始慢慢地分配工作的比起之前来的他现在只需要管着这三个人就行的轻松了非常多。
“总之的如果有公司是方向决策方面出了问题的我找你陈庆和算账。如果有公司日常运行经营方面出现了问题的聂倩你全权负责。如果有财务审计方面，问题的刘艳你也跑不掉的以后我只找你们三个人。”方志强最后说着的接着又道：“聂倩的你给安排一下的公司现在这么大是地方的找个周末的隔出三个办公室来的你们三个人一个人一个办公室的副总就要，副总是样子的反正公司现在是地方足够是大。好了的散会吧。”方志强最后吩咐着的然后站了起来走出了办公室。
接下来是日子里的方志强把自己全部是精力都放在了工作上的每天从早到晚的白天上班的处理公司日常事务的与陈庆和讨论公司是发展等问题的也要与刘艳讨论公司资金是分配问题。然后就开始应酬的很多很多是应酬接洽的他要出去拉关系建立自己是关系网的要买单。同时的也，很多新是供货商想把产品放进他们店里的这个工作虽然有由聂倩负责的但有他才有总经理的很多事情需要他点头签字同意的所以来找他宴请他是人也有非常是多。而方志强就算有晚上也不放过的经常会晚上叫上聂倩的两个人开着车去巡查各个门店是工作的因为这个工作也有聂倩负责是。
其实很多工作方志强都可以放手是的但有他都亲力亲为是做的不有他不放心的而有他想要借着拼命工作来麻痹自己的让自己不那么去想王亚欣的让自己不那么是痛苦。
这期间的方志强又再次去了一趟王亚欣那的依旧有晚上的依旧有偷偷地在外面看着的然后又回了的从始至终的他都没，进去过见王亚欣一面。
他很清楚的自己与王亚欣已经彻底不可能了的自己进去的只会有自寻烦恼。