我听着徐之清的话讪笑一声。
不过说来也是，我有时候也忒过分了一些，平时没事的时候，从来没来过公司，也不说看看徐之清，帮她搞搞工作什么的。
所以也不怪徐之清有一些小情绪，这都是在可理解的范围之内。
我现在就在想，以后是不是要常来公司看看，替徐之清解决一些难题，或者听她诉诉苦，说一些关于最近的事情。
徐之清扶着额头，她的面前还有一份文件，我这才注意到，她是带着一份文件进来的，估计是看我在，又不好让我等太久，所以她打算一边和我谈话，一边修改文件。
我探头看了一眼，徐之清立马把文件给遮住了。
我讪笑一声，悻悻然缩回了脑袋，“什么文件啊这么神秘，还不能让我看一眼了，我也好给你找找有没有纰漏的地方。”
徐之清把文件竖起来，指着这份棕色档案袋上的两个加粗红色大字——机密。
她说道：“这是华南项目指挥部那边给我发来的文件，我不太相信那群员工，怕他们偷看，所以就带过来了，也不是不给你看，毕竟是机密文件，里面涉及到很多事，知道的人越少越好，对你也有好处。”
我撇了撇嘴，顿时心里就像个明镜儿似的，“是你背后的那位大人物发来的文件吧，内容应该是华南项目指挥部的一些纪要，还有职位关系，让你提前熟悉一下。”
“你怎么知道！”
徐之清脱口而出，然后又把嘴巴捂上，含糊不清的说道：“才不是你猜的那样，里面就是一些关于华南指挥部下辖的项目而已。”
我耸了耸肩，不置可否，没有去拆穿徐之清这连囡囡都骗不了的小动作。
徐之清赶忙转移话题说道：“你到底是什么事，材料单那里你没有找我去，应该是解决了，杨真真我已经很照顾了，现在事业部虽然心里可能还有些不服，但是面子上过得去就行。”
“我也总不能掰着他们头，硬让这群老员工们去对杨真真俯首称臣，那不现实，杨真真能力是有目共睹的，还需要时间沉淀，随着时间的推移，她肯定能全权掌握事业部，再加上我从中支持，这一点你就放心吧。”
说着，徐之清顿了顿，她回想了一下又补充道：“昨天杨真真那个事情办的很漂亮，估计也能抓住一些老员工的心，不过虽然我很欣赏她的办事效率，可是我不提倡这种办事手段。”
我有些疑惑，杨真真办的可以说很顺利，也很迅速，又没有动用什么强制手段，或者说让利措施，将那些厂商给捆绑过来。
虽然我不知道杨真真是怎么说服那些人，在这么短的时间内，以一个相对合理且公正的价格，与方圆地产公司合作。
单是我想她应该有她自己的主意和人脉关系，所以我也没有去深究。
在我这里，只要下面的人能把事情给控制在最小代价之内给办好，我才不管他们用什么手段，不管所有的过程再花里胡哨，我只看重一个好的结果。
没有好的结果摆在我面前，其他都是空谈。
当然，把好的结果摆在我面前，手下的人用的用的一些手段，我也可以睁一只眼闭一只眼，装作视而不见。
所以我不明白，为什么徐之清不提倡这种办法。
能为公司创造利益，能造福公司的手段，那就是好手段！
徐之清大概是看出了我的疑惑，她解释道：“我不是不提倡杨真真的做法，而是不提倡她这种加班加点得行为，你可能不知道，方圆地产公司，不允许员工在办公时间办私事，同样也不允许员工在私人时间办公事。”
“咱们的休息制度是非常完善得，当下班的铃声敲响那一刻，你就是一个自由人了，所有工作电话可以选择不接，也可以选择不做留到明天再做，这是公司给予员工的另一项福利政策。”
我一听，竟然还有这种事？
我不禁又对徐之清佩服起来。
现在的人们最讨厌的是什么？如果在小朋友的世界里，熬夜写作业和周六周末补课是最大得痛苦。
那么在成人的世界里，加班就是最痛苦的事情，哪怕加班有加班费，我相信十个人里面也有六七个人不愿意加班。
而方圆地产公司的这种制度，大大避免了公司单位和个人单位的冲突，让员工们保持了一个良好的习惯。
那就是在工作时间只工作，私人时间只忙自己的事。
这又让我想起来我小时候上学，老师经常说的话。
“大考大玩，小考小玩，不考不玩。”
这句话不是让你在考试前去玩耍或者是其他什么，无关学习工作的事情，就是告诫你要有适当的放松，才能迎接接下来的挑战。
其实这两种想法都有异曲同工之妙，把工作学习的人定死在一个时间内，好好学习或者工作，其效率一定成几何上涨，一点都不比加班加点的效率差。
我竖起一根大拇指，对徐之清说道：“徐老板，高！实在是高，以后我不会再让我项目部任何人加班了，除非他们自愿，我不会强求强逼。”
徐之清点了点头，“其实我也特别讨厌加班，所以重新制定了考核表，我发现当公司给职工合理的时间够，职工也会反馈给公司一个优秀的公用目标，这才能实现双赢，互惠互利的局面。”
“学到了，这次是真的学到了，以后我也继续延伸你这种制度，让公司或者项目部的效率都提升起来。”
徐之清“嗯”了一声，“有时候这人啊，不能太过于束缚在条条框框里，你得把员工当人，员工才能把公司当成家，为什么总强调人性化管理？为的就是这一点。”
“如果你不把员工当人看，只会拼命的压榨其所剩的价值，更是试探性的敲一棍子，发现员工不反抗，然后又下一棍子，就这么得寸进尺，集团公司怎么可能留得住人？这不是开玩笑呢嘛？”
我也点了点头，觉得徐之清说的非常有道理，现在大多数集团都打着“人爱单位如家，集团兴旺发达”的旗号。
合着员工把单位当家了，发达的是集团？
这算哪门子互惠互利，简直就是资本家的压榨与剥削。
其实徐之清的想法，和我的想法也不谋而合。
我就是始终认为，员工和公司一直都是合作关系。
员工替公司工作，公司给员工发报酬，这是可以划上等号的。
而现在有很多公司，就觉得自己公司很大很强，他们员工来我这里就是走运了，觉得发工资都是在可怜员工，那些不是他们应得的，而是公司施舍给他们的。
当然其中也不缺乏有好的公司，以及坏的员工。
那些员工也有认为公司就应该给他发这么多工资，他们觉得他们给公司创造了很大的利益，公司就应该把他们当祖宗供着。
一切公司与员工之间的矛盾，全都是来源于双方心里没一点13数。
只需要各退一步，大家都有好果子吃，也都有台阶下，没必要搞得像是你欠我或者我欠你一样，没那个必要。
我看着徐之清说道：“以后如果你有什么更好的规章制度，或者是可以有利于公司发展的想法，一定要和我说，我要借鉴一下，有时候你的小主意还真能派上大用场。”
徐之清撇了撇嘴，她翻了个白眼，“怎么说的好像你是我的领导一样了？”
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