程颂想到的，远峰也想到了。
查各单位的小金库，确实是一个敏感的问题。
在远峰看来，也正是这个问题的敏感，可能就是解决烂摊子问题的突破口。
远程公司现在的中层管理者，大大小小有一百多人。机构臃肿，人浮于事。在这个生产制造型企业里，非生产人员，居然点到了全员人数百分之二十多。
仅就这一点上，就像一个人已经患上重症。
必须下猛药。
必须有一个突破口。
管理部门率先瘦身。精简机构，是唯一的一条出路。
但动哪一个人，都会引起麻烦。一个这样大的企业，人际关系错综复杂，而且盘根错节。
只有找到一个理由，才好将这个管理体系重新洗牌。
查一查各自的小金库，自然会拔出萝卜带出泥。
远峰的手指在桌面上轻击。他也意识到，查各单位的小金库，会牵一发而动全身。
“这是一把双刃剑啊。”远峰自言自语。
一巴掌拍在桌面上，远峰站起来。
他下决心了，即便是把双刃剑，他也要拿起来用。
远峰有了这个决策，却不能立马实施。
这是一个大动作，必须拿到董事会上讨论，经过董事会批准。
程颂已经去疗养。董事会由郑晓海来主持。郑晓海既是常务副总经理，也是副董事长。
就年龄上来说，郑晓海比远峰大几岁。从人生阅历上来说，郑晓海也比远峰丰富。
郑晓海的个子虽然不高，但长相壮实。就面相上来说，郑晓海长得有点那个，上不了台面吧。他属于那种尖嘴猴腮的模样。他的面容，很容易让人联想到狡诈。
在小会议室门口，郑晓海主动向远峰伸出手。
远峰却打开了郑晓海的手，说：“天天见面，也要这样客套，你不嫌累，我还嫌累呢。”
郑晓海笑着，却是皮笑肉不笑，有一番表白。
“在下，随时听候调遣。”这话对于郑晓海来说，就是廉价的。他从来就不认为，恭维话值钱。
远峰不客气地说：“你怎么这样的酸。不牙痛吗？”
郑晓海却说：“怎么，你不希望我表忠心，效犬马之劳。”
远峰笑着，说：“我可不希望嘴巴上说。”
两个人这就并排着，进了小会议室。
身为副总，两个人之前的关系，就是这样的不咸不淡。时不时地，还说说悄悄话，你给我一巴掌，我给你一拳头。
在郑晓海看来，远峰在这家公司的口碑，还有人缘，让他望尘莫及。
但在心里，郑晓海是恨远峰到牙痒痒。
身为常务副总经理的郑晓海，只当了一天的总经理。重新选举，他落马，只能继续当常务副总经理。
郑晓海很清楚，在远程公司，想当董事长，比较难。在他心中，程颂那个老不死，占着位置不肯让出来。
就他所知道的，程颂有机会去市府一个委员会任职。当个调研员挺好的。不明白，那个老家伙，为什么不为那个职位所动。
这事，要是轮到他郑晓海身上，可是巴不得呢。
如果程颂去当那个调研员，郑晓海就有机会当上董事长。
远程公司在程颂的把持下，也是讲究论资排辈。现在这个班子里，资格最老的，当数他郑晓海。
郑晓海看重的不是总经理这个职位的本身。他看重的，是这个职务上能够派生出来的东西。他不是一个喜欢争权的人，却喜欢夺利。
销售，对于一个生产制造型企业，是龙头。郑晓海认为这个龙头不好抓，也就尽量不过问销售上的事。
对于技术上的事，他也很少关注。因为，那是远峰的地盘。
他只关心远程公司的人事和财务这两大块。这是真正的利益所在。虽然，这两大块是程颂的势力范围，但他没有明着去争夺什么，却在暗地里培养自己的力量。
应该参会的人到齐了后，郑晓海有了一个开场白。
“今天的董事会，只有一个论题，就是新任总经理的一个工作思路。希望诸位，能够给予合理化的建议，还有，就是相应的配合。”
在座的都是老同事。唯一变化的只有远峰。他由原先的最末一位副总经理成了总经理。
远峰心里清楚，在座的同事，要说心里没有波澜，不可能。只是，大家把那种不愉快，压在心里。
就如刚才郑晓海在会议室门口与他的貌似打闹，其实就是一种掩饰。
想到这，远峰双手抱成拳，用了江湖上的一套，说：“诸位。在下不才，大家也是有目共睹。现在，我这也是被架到了梁山上......”
在座的人，被远峰这一招惹笑了。
这一笑，大家心头有那么一点堵的情绪，也就不翼而飞了。
“行啊。我们也就跟着你上梁山去。”管销售的副总这样说还乐哈着。
远峰把双手按到台面上，继续说：“远程公司的现状，我就不用说了。大家心中，其实都明亮着。我要说的是，既然大家这样的看得起我。我呢，也就决心，披荆斩棘，在所不顾。”
远峰停顿了一下，又说：“我呢，需要在座的配合。”
“好说，好说。”
“没好大的事。你有事，招呼一声。”
远峰这就又说：“我打算查一查各单位的小金库。”
在座的人，刚才还脸上笑容滑溜，听远峰这样一说，全都肃然。
查小金库，你疯啦。
郑晓海却有些得意。行啊。你小子，终于中了我的圈套。
那几个工人大清早闯总经理办公室，就是郑晓海线上的人去操纵的。
郑晓海身后，可是有一大帮人。他只要对信赖的人做出一个暗示，自愿排队在他身后的人，就已经心领神会。
郑晓海用的是老式套路，我先走卒，让你架炮，然后......
就这么溜了一眼，郑晓海心中可是暗暗得意了。远峰啊，你小子的花招，全在我的设计中。
远峰还就是被郑晓海的这一招提醒了。那几个工人的诉求，给了远峰启发。
对于病入膏肓的远程公司来说，小金库，是大多数人关心的问题。当然，这一动作，必然会触及到少数人的利益。
工作千头万绪，最好有一个突破口。
远峰认为查各单位小金库这个突破口不错。