谭映禾在小区门口下车，刚走了两步就看见关琰琰。
她蹲在保安室旁边，一脸担忧，一见她就冲了过来。
“死女人，车你都能上错，人怎么没丢了呢？”
她语气凶巴巴的，可谭映禾还是很感动，往前挪了两步，就势抱住了她。
把头埋在肩膀上，她语调闷闷的，“谢谢你啊美女。”
认识那么多年，关琰琰瞬间就明白过来，她心情不好。
噤声几秒，关琰琰拍了几下谭映禾的后背，声音还是不怎么温柔的样子，“喝多少啊这是？”
俩人回了家，小公主难得没跟她抢沙发。
从厨房倒了杯热水出来，关琰琰坐在茶几上，好奇地问，“你上错车，人家也没赶你？”
谭映禾抱着抱枕，双眼放空地看着天花板，“没有。”
“那你还挺走运。”
谭映禾转身，面朝她，“你知道我上了谁的车吗？”
关琰琰摇摇头。
“裴凛。”
谭映禾说完，关琰琰人都傻了。
怔了许久才反应过来，难以置信，“高中那个？”
谭映禾点点头。
“他不是离开临京了吗？”关琰琰心情复杂得很。
当初谭映禾铆劲儿追裴凛那会儿，她俩还算不上什么好朋友，确切来说，她那会儿看谭映禾还不太顺眼。俩人都住在祁园的别墅区，低头不见抬头见，关琰琰冷眼看着谭小姑娘为爱痴狂，心里头只有嘲笑。
“他认出你了吗？”
谭映禾点头。
关琰琰默了默，捞起一个抱枕抱在怀里，嘴里啧啧称奇，半晌突然开口，“你什么想法？”
谭映禾似笑非笑地看着她，“我能有什么想法？”
她还不够有自知之明吗？
“依我说，你不如再试试。”关琰琰一副讲道理的样子，“他是渣男，可陈妄也没好到哪儿去。俩渣男，一个富二代，一个吸血鬼，很好选嘛。”
谭映禾见她提起陈妄，头又疼了。
她抿紧嘴，扶着沙发起身，往卫生间走。
关琰琰心知肚明，不死心地朝她喊，“我说差不多就得了，他自己烂泥扶不上墙，你还要搭上一辈子吗？更何况当初那事儿跟你也没什么直接关系，陈妄也是看你好欺负，这些年都不放过......”
她喋喋不休，直到谭映禾关上了卫生间的门。
里面响起水声，关琰琰叹了一口气。
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因为喝了酒，膝盖处的伤口发炎，第二天上班，谭映禾是踩着点进公司的。
她走路轻，经过办公桌的时候，热火朝天聊着天的同事并没有注意到她。
于是她事不关己般地听完了自己的八卦。
“听说是柯尼塞格，亲自到酒店门口接的！”
“老张的如意算盘落空了，你早上没看他脸都是绿的。”
“废话！那可是柯尼塞格啊，谁敢惹？六千万一台，前年日内瓦车展一共就卖出去六台，据说中国只有一台。”
“这么牛逼？小谭挺厉害啊，找了个这么有背景的男朋友。”
话题进行到这里，周月端着咖啡，阴阳怪气地接了句，“谁知道是不是男朋友啊？她的正牌男朋友我见过，就骑个破摩托车，看着还年轻，跟大学生似的，根本不像什么有钱人。再说了，她要真有什么高深莫测的背景，至于在我们律所打杂吗？”
她说完，众人显见地沉默了两秒。
大约是觉得有道理，几个男的心领神会地笑了笑。
谭映禾走到自己的工位上，他们还是没发现，直到薛士琴从会议室出来，听到他们说的话，又和谭映禾对视了一眼。
她清了清嗓子，咳一声，“不工作，开联欢会呢？”
众人一回头，先是看见了薛士琴，然后看见了谭映禾。
五六张脸上呈现出缤纷色彩。
谭映禾面无表情，把自己的包放下去，开始整理材料。
旁边的薛士琴突然敲了敲她的桌子，“跟我出去一趟。”
谭映禾椅子还没坐热，又跟她出去了。
在车上，谭映禾坐副驾驶，薛士琴开车。
她没主动问去哪里，问了薛士琴也不会说。往常她带谭映禾去谈案，最多也只是带她去听听。
可今天薛士琴似乎很积极，谭映禾上车以后她就递了一份文件过来，还贴心地询问车里冷不冷，要不要打开座椅加热。
谭映禾反而有些不适应了，只能低下头看资料，回避她莫名其妙的热情。
今天要谈的似乎是关于竞业协议的案子，谭映禾入行以后没接触过，路上查了些过往的案例。
半个小时以后，车子停进了一栋大楼的地下车库。
谭映禾跟在薛士琴的后面进电梯，按下楼层后，她百无聊赖地看着电梯广告。
新元集团。
很熟悉的名字。
谭映禾偏头想了想，似乎是近几年崛起的科技公司，主要研发和销售无人机和各种医疗器械，短短几年达到行业内垄断地位，后又扩展产业领域，现在是国家重点高新技术企业，属于超级大公司。
这种商业集团竟然没有自己的法律团队？
还看得上方圆这种小律所？
谭映禾摇摇头，搞不懂这些有钱人的想法。
走出电梯，薛士琴直奔前台。
说了自己的身份之后，前台小姐领着她们进了一间小型会议室。
刚坐下，一个微胖的中年男人就进来了。
薛士琴起身相迎，“李经理，你好，我是方圆律所的薛士琴，这位是我的助理小谭。”
“你们好，你们好。”李经理握了手，笑眯眯地坐下了。
谭映禾注意到他没有关会议室的门，下意识就起身想去关门，可手刚碰到门把手上，李经理突然有些慌乱地阻止了她，“别、别关门。”
谭映禾疑惑地看了薛士琴一眼。
李经理估计也是觉得自己刚才反应过激了，又补充解释道，“这会议室的空调坏了。”
薛士琴给了谭映禾一个眼神，她虽然觉得奇怪，还是回去坐下了。
进入正题，薛士琴询问了一下基本情况，也看完了李经理准备的材料，很全面，像是专业人员准备好的一样。
她有些意外，出声提醒，“通常情况下，认定员工存在违反竞业限制义务的行为需要提供两个方面的证据，一是......”