李明德多年的从政经历，早已历炼出了一种超凡的能力，即使上千人的会场，讲上一两个小时，他都可以不用任何稿子。
临城市企业管理局局长办公室。
紫檀色被称作两头沉的巨大写字台后面，面色威严的李明德局长半仰半坐在深棕色高靠背皮质沙发椅里。写字台对面，铺着白色蕾边方巾的沙发上，三个人手拿本子，前倾着身子，面向着他。
企业管理局人事科长姜丽丽汇报着：
“这次招干共录取了八十七人，比原定的一百零五人少了十八人。根据今年市编办和人事局审批的编制指标，这批学员即使都分配下去，还会有缺额。上个星期根据您的指示，我们对市局及各个分局的用人需求，又进行了一次核实。各用人单位都希望不要削减分配给他们的名额，尤其是朝阳、三道分局和市局的直属市场所和车辆管理所，管理压力很大，希望能尽快把人分配到位。所以，怎样调整这些指标，还请您指示。”
“今年市里提出要加快市场建设，对很多群众已经自发形成的市场，要求尽快纳入到管理范畴。对不合乎要求的散乱市场和场外交易，要坚决取缔。对一些私下雇工行为和投机倒把活动，要坚决打击。各个城区审批的市场已经超过了我们管理覆盖的能力，就是这样，还有很多散乱的街边市场不断冒出来，增加了我们管理的难度。这一状况，市里也始料不及。这就对我们的工作提出了更高的要求，各分局基层所对管理力量的需求也更加迫切。今年，是市里改革开放的开局年，企业管理局是首当其冲的重点部门，要一改过去‘一放就乱、一管就死’的落后局面，尽快加强力量，适应这个趋势，掌握管理的主动权。”
李明德局长不紧不慢的说到此，停顿了一下，端起写字台上的盖杯，掀起杯盖，吹了吹浮在上面的茶叶，轻轻啜了一口。
李明德局长看似漫不经心的谈着工作，但每一句话都高屋建瓴，却又契合实际。如果此时秘书在场，记录下来，不用加工整理，完全可以作为一份正式的报告使用。
李明德多年的从政经历，早已历炼出了一种超凡的能力，即使上千人的会场，讲上一两个小时，他都可以不用任何稿子。今天，仅仅是一次例行的工作汇报，不需要出会议纪要，也不需记录。
今年已经五十四岁的李明德，半年前被调任临城市企业管理局党委书记兼局长。
在市主要领导对他的谈话中，明确表明，市里决定由他全面掌管组建不久的企业管理局，是市领导对他的信任。因为在出任六台县县委书记期间，他曾率先响应市里的号召，在县里的几个公社搞了市场试点，效果和反响都很好，受到省里表扬。况且企业管理局比一般的局要高出半格，是条条管理，业务上直接受省局垂直领导，是双重管理体制。需要一个经验丰富，有综合领导能力，又能妥善平衡省市关系的干部来掌舵。经市里综合考量，最终选派他出任临城市企业管理局局长。
李明德心里明白，市里选派他来负责企业管理局，除了主要领导说的原因外，最主要还是看重他的上下协调和沟通能力。
企业管理局刚刚从市商业委员会独立出来，百业待兴，需要一个有资历，在省里、市里都能有效联系的强力局长。作为一个县革委会时就担任副主任的他来说，疏通关系，搭建一个市直属的一级局，尽快开展工作，是比较适合他的一项工作。
一方面，工作交往上，他那些熟悉的省市部门的关系，可以为他解决不少正常业务之外的难题。另一方面，他在县里工作的大局观和强硬的工作作风，也能帮助他迅速开展工作。这两方面，恰恰是临城市希望大力发展市场，赶上其他省会城市经济发展步伐的一个急需。
企业管理局虽说管理的范围比不上一个县，但编制和规格却一点也不低。尤其是作为市ZF直属局，又是业务新局，可拓展的空间很大。能从那个落后的农业县，进到省城一线局任党政一把手，对于年纪已经五十四岁的李明德来说，可谓是理想的选择了。
职场中一直流行着“过了五十一，报啥也不批”这样一个年龄定律。说的是年龄一过五十一周岁，县处级以下的干部，基本就不会有什么晋升的机会了。
年龄，对于人才济济的干部队伍来说，是一个令人生畏的看不见尺子，残酷而又现实。所以，李明德的愿望是在市直属局一把手的位置上干到退休年龄，经过过渡，再谋个副市（厅）级待遇彻底退下来，这是他比较理想的结局。
因此，李明德工作起来，比较放得开手脚。这不，作为组建不久的企业管理局，能得到市编制办公室和人事局的批准，率先在全市面向社会组织干部招聘考试，公开录取国家干部，还真不是一件很容易办到的事。
多亏了李明德的那些老关系，为此开了不少绿灯。还有，市ZF挤出来的五间办公室，根本容不下局机关的一百多号人，李明德找到某部队招待所，连租带借，弄了一层楼给业务口的科室办公。而人事、财务等几个关键的科室，还留在市ZF大楼里。
此刻，他面前的三个人，是按他的要求，来办公室汇报关于干部招考培训工作的。
“那边培训情况怎么样了？”听完人事科长的简短汇报，李明德将目光转向姜丽丽身边的培训中心主任毛文举身上。
“这次封闭培训效果很好，多亏了您老部下的协助，图门岭那边给培训提供了充分的条件。”
毛文举边说边用眼瞄了一下写字台后面的脸色。见没有任何变化，急忙刹住这不露痕迹的马屁，归于正题。
“按照局里原定的培训计划，再有一个星期，培训就结束了。上星期，按照您的指示，我们对学员进行了集中考试，成绩今天也统计出来了，这是成绩表。”说着，毛文举站起身，靠前一步，将一张成绩统计表放在了李局长的桌上。
“嗯。”李明德用食指和中指将统计表划向眼前，略略瞄了一眼，算是表示看过了。目光越过正小心翼翼坐回沙发的毛主任，对人事科长姜丽丽说道：
“丽丽同志，这批学员的实习计划是怎么安排的？”
姜丽丽回道：“按照您的指示，都准备安排到基层管理所实习，每个分局都有，尤其是国庆期间省市领导可能去检查的市场，集中分派了一些。”
“嗯！”
李局长面露一丝赞许，说道：“但要提前和实习单位及学员们讲明，这是实习，不是分配，要让大家都明白这一点。尤其急于用人的所，以及那些没有分配到实习学员的单位，不要跑到市局来做工作，这批学员要等到年后市局统一调度分配，严格按照指标执行。”
“好的，局长。我传达下去。”姜丽丽干练的答道。
李明德又将目光落在第三个人的脸上。“文杰，你这次主抓招干和培训工作，对这批学员你怎么看？”
“从培训效果上看，这批学员的整体素质还是比较高的。基本上都是大学生的坯子。从这次考试的情况看，有几个文字能力很不错，可以培养着用一用。”答话的是副局级巡视员于文杰，正是培训班食堂里坐在角落观察学员用餐的那个身影。
“噢，具体的情况你再详细考察考察，随后报给我看一下。”李明德很感兴趣。
“好的，李局。”