汪林育竟要辞职！
消息如此之突然，打得人措手不及。
季秋拧眉低语，再三与吕工确认真伪，这条重磅消息实在令人震惊。
经过三两句解释，情况稍微明了，她也从惊诧转为不安。
今晨一早，汪林育在全部门成员面前表明他已提出请辞。他单方面将此决定宣之于众，意念坚定、言辞恳切，摊开挑明了是出于个人发展原因。能如此开诚布公，释为替双方保留体面。
此消息一出，全部门哗然。分管部门领导毫无预兆高调宣布即将出走，顿时搞得四十几人的团队人心惶惶。
尤其是汪林育手底下的几位组长，昨晚刚被他“关照”过，要求晨会人员齐全点儿。组长们私下寻摸可能要庆祝下半年季度指标提前完成，便预先在群里预热一波团建，没曾想竟来了这出。
当然，一句“个人原因”明显是放在台面上的托词，但凡长个心眼都知道别有用意。
可惜汪林育对真实情况讳莫如深，任凭几名组长轮番表露关心，他却始终缄默其口，覆舟嘴巴耷拉朝下，在众人面前摆出惯常的不可言说的表情。
不过在面对较为亲近的下属时，他又换上切莫深究的腔调，夹枪带棒说上几句谜语。
没等站会结束，设计部经理郑权急吼吼拉扯着汪林育去了三楼，留下一群工程师面面相觑，沉浸在愕然气氛里集体罚站。
“他一走，事情就难办了。”吕工收起一贯的淡然平和，手握鼠标毫无章法地调整零件3D视图，神色焦灼不安。
季秋周边的工程师垂头丧气，着急忙慌刷手机，全方位扩散爆炸新闻，整个部门都陷入惶恐停摆的迷雾中。
“哎老吕，出去走走，来一根！”一位上了年纪的电气工程师转过椅子，拍拍吕建中的椅背，“走吧，咱们合计合计。”
吕工愁眉锁眼，知道手中的工程图铁定画不下去，便锁上屏幕打声招呼出去了。
季秋的心仿佛被汪林育牢牢掐住，压抑到无法大口呼吸。右手胡乱缠绕着胸牌挂绳，沁出的手汗将打卷的图册濡湿，内容字迹截然难辨。举目四顾，天花板上频闪的白炽灯晃晕视线，脑瓜子跟着嗡嗡直响。
在众人心思呆滞之时，人力资源老大袁溪行半推屋门，与近门的工程师悄声问询，紧接着抬脚上楼。
一波又一波叫得上名号的领导反复出现在门口：汪林育的名义上级郑权、人力资源主管袁溪行、财务总监孙一巍……几乎挨个露脸。级别越来越高，部门里的人心弦越紧绷。
研发部静得出奇，没有交谈私语，没有方案讨论，仅有敲击键盘鼠标的脆响和打印机沉闷的工作提示音。
显然干坐着不是个事儿，季秋反卷快不成型的图册，疾步走到文件处理区，将整形好的纸张塞进碎纸机里。
吱吱吱——
机器一开动，工程师们齐刷儿抬头，大家变得敏感多疑，满屋低迷沉郁的情绪根本禁不住再多敲打。
季秋一脸抱歉赶紧离开，回去时遇上匆匆赶路的徐礼。作为郑权手下备受青睐的设备组组长，他总是奔赴在重大事务的前线，这一次也不会例外。
双手插兜侧身让路，季秋不徐不慢地往回赶，一路将汪林育做此决定前的种种迹象思考串联起来——
二代机筹备阶段屡次被打断、现行工程设计出图节奏放缓，这两者完全背离汪林育一贯推举的前紧后松的传统习惯。要知道这台机器几乎是研发部门交付当年KPI指标的重点对象，如今他能在当口墨迹，那必然是有了其他想法。
忽地，昨日下班偶遇工程师的对话一闪而过，“……近期内部研发方向定调迟缓、承接上级设计部的项目数量骤减。”这一下又增加两点佐证。汪林育主动下场卡死工作步调，很难不让人浮想联翩，甚至演化出阴谋论。
不论后续事态如何发展，浮在水面的桩桩件件悉是他脱身出局的铺垫：牵扯越少，抽身越早。
[我死之后，哪管洪水滔天。]这句被余湛麟常挂嘴上的口嗨大话，如今要被汪林育提前实践。
空旷的办公室只有季秋一人，季秋仰面靠在椅背上，舒缓僵直的颈椎骨头，随后摸到一张废稿遮在脸上，挡住联排刺眼夺目的白炽灯光。
墙上挂钟滴答作响，窗外运输车发电机持续轰鸣，天花板上脚步杂乱无章……烦躁、焦急顺势翻涌放大，季秋跟随指针默数时间，竭力忽略不受控的情绪。
30s不到的时间里，廊间传来急促的跑步声，啪嗒啪嗒像鸭蹼拍地，不用想也知道是谁。
“你撅过去没有？”屋门呼啦敞开，探出一张充满渴望回应的圆脸。余湛麟一接到消息轰炸，就火速从软件部跳脱回来，只为拿到季秋一手反馈。
“没。”季秋浑身充斥着消极态度，她早已提前为感知中的臆想焦虑过多，如今事情发生了她反而坦荡下来。
“这就没劲了兄弟，害我摸鱼到一半停下来看你笑话。”老余丧气关门，对这份回答不甚满意。
“您受累，让我静静吧！”季秋伸手盲指门口，示意他哪来儿回哪去。
老余箭步蹿上前，撇掉她脸上的废纸，“别别别，聊聊嘛。”他迅速叠出个飞机投篮进篓，说话音调愈发试探，“老汪一走万一没人把持得住，你怕不怕？”
“怕？怎么能不怕！”季秋不假思索喊出来，她扶住脖子坐直，复又低头捂住被灯光刺激的眼睛。
即便她季秋再怎么与汪林育不对付，即便走过再多他挖下的坑、吃过他造成的苦，汪林育依旧是研发部说一不二的技术总工。
抛开他对所辖部门的既定职责，光是在季秋负责跟进的项目上，他已经是整体自动化方案的规划及设计指导者。
第二代设备的升级迭代，完全遵循汪林育本人的方案构想，属于其一如往常的行事风格——必须他本人亲自拍板产品规划及设计思路，尤以核心技术方案不容置喙。所以下属职员只消负责实现方案的可制造性即可，说他独断专权？可以，但这避免许多纠缠推脱，虽说是牺牲掉团队创新换来的和谐。
稍微往坏处想，公司消耗了人资物力，反倒帮他实现个人产品结构的应用开发。
再回到季秋担心的重点中来：除却机械设计、控制、编程、模具、机器人及元器件的选型、技术支持及安装调试的全过程质量管控，她还和汪林育确定了明年首季度的产品结构优化、工艺改进、DFX标准规范等目标工作。