谢以兮努了努嘴，“能弹一首对于我来说已经是很不错的了，你不能拿钢琴大家的要求来要求我吧？
我的目的又不是以后去当个钢琴家。”
卡森从座位上站了起来，“凡是在这个社会上有成就的人，大多都对自己严苛。
而且这种严苛是一种习惯，这样的习惯会让工作及生活受益匪浅。
如果你想在你的专业领域有所成就，就必须每一件事都要严格要求自己。”
谢以兮只得配合卡森，“知道啦，谨遵师命！”
“这还差不多！”卡森径直走上楼去。
卡森对公司员工的要求极其严格，在他的观念里他的公司从不养废人。
所以公司许多人远远地见到他都绕道走，免得撞到枪口上。
又到黑色星期一，今天卡森迈着和往常一样的步调走进公司。
员工们像老鼠见到猫一样，纷纷让道，精神高度紧张。
卡森路过一个部门，听到这个部门经理正在责骂手下的员工。
“你不要跟我求情，你又不是不知道卡森的性格，他从不允许员工犯第二次错。”部门经理并不知道卡森正从她门前走过。
听到这些话，卡森停了脚步。
这位部门经理的门半开着，他稍微偏一下头便能瞧见那位犯错员工的表情。
那个员工低着头，一位27岁左右的女人，穿着一套橘色西装，看起来挺精明能干。
此时，她的眼泪啪嗒啪嗒滴在地上，她的声音哽咽，“经理，你相信我，我保证不会再犯第三次了。”
“我已经给你说了，求我也没用。这是公司的规定，公司只给员工一次改错的机会。.七
可是这样的错误你已经犯两次了，很抱歉，我也不能保你。”
“经理，我求求你，我是个单亲妈妈，我有个一岁多的孩子要养。
你能不能看在我的处境如此困难的份上，跟董事长求一下情？
无论结果是留我还是让我走，我会永远记得你对我的恩情的。”
“不是我不想帮你，你也知道卡森的性格，你被辞退的事不可能有回旋的余地。
他的眼中，规则和纪律至上。
用他的话说，‘如果凡事都讲特殊，这个社会就会乱套的。’”
“经理，我求求你了。”那个员工紧握着部门经理的手，希望她能帮她。
部门经理无奈地将自己的手抽回，随后摇了摇头，“实在抱歉，恕我无能为力。
如果我去替你求情，可能连我的工作都不保。”
卡森的脑中忽然蹦出谢以兮常对他说的话，“人又不是机器，怎么会那么无情啊！
规则是死的，人是活的啊！
事不过三，做错事了，可以有两次改正的机会。
你得给我改正过错的机会，这叫将功补过。
相信我，我的潜力是你无法想象的，如果你辞退我，你会抱憾终身的。
你如果想要一匹千里马，那你自己得成为识别人才、重用人才的伯乐！”
想到这些，卡森走进了那个部门经理的办公室。
当他走进去时，两人都被吓了一跳。