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第1324章 追神之战
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    一晃,纪少龙来到国铜集团已经十天了。

    在这十天时间里,事情虽然有了一丁点进展,但是效果不是那么明显。

    纪少龙也调阅了整个国铜集团这些年的账目,从账目上来看,都是没什么问题的。

    造成国铜集团两年亏损的原因,一共有三大块。

    第一块,便是对神行叫车的投资。

    光是这一方面的投资,在四年的时间里,烧钱将近烧了千亿。

    神行叫车刚刚出来的时候,很快就在几个大型城市中有了一席之地,用户也开始大面积增加,这一良好的市场反响,出乎了预期。

    很快,世面上便出去了其他的打车软件,林林总总,不下于几十个。

    能跟神行叫车相提并论的,只有青年企业家林如梦创办的追风打车。

    神行叫车有国企的背景,所以在资本上,问题不是太大,而追风打车就完全不一样了,这个打车软件,是林如梦一手创办起来的,创办的初期,她卖掉了自己的房子,车子,将这么一个APP推向了市场。

    在功能上,追风打车更加人性化,也更加方便。

    为了跟神行叫车避开锋芒,林如梦采取的是农村包围城市的策略。

    神行叫车的主要市场在一二线城市。

    那么林如梦就把目光瞄准了三四线城市,采用的策略,也是比较牛逼的。

    就好比你是追风打车的用户,只要你把追风打车的软件分享给你的朋友,邀请你的朋友来砍一刀,你打车的费用,就会降低很多,如果推荐的人足够多,那么免费打车,也不是不可能。

    正是因为使用了这种营销模式,仅仅一年时间,追风打车的用户量,便超越了神行打车,受到了资本的青睐,一年时间,融资两轮,融资额度,达到了惊人的10多亿美金,其中投资的都是一些资本界的大佬。

    在这种情况下,神行叫车看到了压力。

    开始跟追风打车打价格战,补贴战。

    也推出了大量的一元打车,零元打车,最夸张的时候,你打完车,还能拿到十几块钱的现金补贴。

    双方你来我往,在打车这个领域,四年时间,神行叫车累积烧钱将近千亿,而追风打车,加上后期的融资,烧钱也将近七八百亿的样子。

    光在这个领域,双方的你来我往,就撒了将近两千亿的现金,堪称一场史诗级的“战争”。

    然而,追风打车的神话,并没有延续下去。

    因为四年时间,始终没有盈利,加上大量烧钱,投资人已经没有什么耐心了,在亏损之后,纷纷开始及时止损,退出投资,这样一来,追风打车就崩了。

    神行叫车开始席卷市场。

    成为了国内最大的,用户量最多的打车软件。

    这么一场“追神”大战,也被很多投资人称为是国企资本跟民营资本之间的一场较量,最后的结果,自然是民营资本败下阵来。

    这种不及损失的烧钱,除了国企资本之外,没有任何一个民营资本能够承受下去。

    当初这一场“追神”大战开始的时候,像牛海这样的大佬,其实也有打算参与进去的,最后牛海在观察了之后,还是放弃了,他当时就断定,国铜集团应该不会半途而废,如果半途而废了,那等于就是让国家资产,蒙受巨大的损失了,当时的责任人张庆贺是要背责的。

    换言之,在这么一场烧钱大战上,国铜集团是没有退路的。

    正因为没有退路,国铜集团是一定要打赢这么一场追神之战的。

    第二块,是海外资产的巨大损失。

    国铜集团是以开发有色金属以及重金属开发的一个企业。

    张庆贺上任之后,将目光瞄向了世界,连续两年,在东亚以及非洲进行了大量的投资,谁也没想到,东亚的投资,遭遇了这些国家的出尔反尔,加上非洲等地,出现了军事暴动,政权更迭,受到战争破坏之后,国铜集团在这些国家的投资,基本上都泡汤了。

    光是这么一点,就让国铜集团损失惨重。

    第三块,就是受到了市场的影响。

    从去年开始,国际上的铜价就开始暴跌,这个暴跌不是人为因素,有很多国际因素叠加在里面。

    这三个大原因,导致了国铜集团在四年时间里,将所有的储备资金消耗完毕了,而且银行还欠了大量的贷款,从盈利上来看,偿还利息都不够,故而已经走到了破产的边缘。

    这些的都账本上能看到的东西。

    另外一些东西,是账本上看不到的,而是纪少龙上任十天以来观察到的。

    国铜集团在对待员工上面,一点都不吝啬,甚至可以说,有些大方得过分。

    就好比洪顺营销公司这么一个分公司来说。

    连续五六年的时间,从未盈利过,但是这么一个公司,虽然有说要关闭过,但是最终是没有实施,公司员工的工资,那也是相当高的,一个这样的总经理,年薪居然超过了五十万,更离谱的是,居然还有奖金。

    奖金加上工资,薛永利的工资,达到了七八十万一年。

    这只是一个缩影。

    这样的工资,并不是所有人都这样。

    好比那些在矿场里面或者工厂里面上班的一线工人,跟其他的民营企业之间相比,是没什么差距的,甚至比起民营企业来,还要差上那么一点点。

    福利待遇,也不见得有多好。

    真正赚钱的,都是那些中层以上的管理。

    光这一部分的支出,都是相当惊人的。

    除了高工资之外,中层管理以上,还有相当好的福利,比如过年的时候,国铜集团发的过年礼包,市值高达两万多,只要是节日,都有礼包收,而且这些礼包的价值都不低。

    工资是一方面。

    其他的支出,也是相当惊人。

    每一个办公室,仅仅是普通人坐的一把椅子,采购的价格,高达一万多,你可以想象一下,一把椅子的价格就一万多,加上全套的办公设备,那该是多少夸张的价格。

    而且,国铜集团中层以上管理,还有定期的旅行休假,这些钱,都是公司出的,去的地方是全世界什么地方贵,就去什么地方,更重要的是,你去国外旅游,每个人还有带特产回来的份额,也就是说,你去外面旅游,回来想买些什么东西,都是公司给你报销。


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