廖书记又说：他作为副主任专门从事景区规划和宣传工作，他的事迹被报道出去的同时，这里的壮丽风景也就自然而然吸引了大城市的注意，于是，旅游就兴起了，为这个地区带来了百分之九十的财政来源。所以啊，必要的摆活对于搞旅游来说还是必须要的。
廖书记看了一眼这五光十色、亮如白昼的广场，目光深邃而悠远。
王平得意的斜了一眼秦淏，见廖书记对他的话并不反感，就壮着胆子说：廖书记，您不知道，我们秦书记对任何事都讲究实事求是，可旅游和文化这东西有的时候就靠包装。
廖书记会意的笑了，他太了解他这个秘书了，实事求是的秦淏一贯的工作作风，这也是他看好秦淏的一个重要原因。
其实，凭秦淏的秘书级别，完全可以放在地级党政一把手的位置，但考虑到影响，还是把他放到了最基层，接受锻炼，积累工作经验。这不能不说是委屈了秦淏，但内举不嫌也是要稳妥服人才行。
事实证明，正是廖忠诚的谨慎和顾虑，才使得这样一位具有雄才大略的年轻干部，在他调离京州省后，没有得到应有提拔和重用，这不能不说是廖忠诚的一个终身遗憾。
随着花灯节的落幕，也宣告着欢乐祥和歌舞升平的春节结束，禾城，尤其是禾城的广大农村，正真诚的期待着一场有益的改变，迎接着注定要载入史册的巨大变革。
文明生态村创建工作由于提前做了充分的发动和广泛的宣传，得到了农民朋友的热情参与，这项工作进展的十分顺利。
在我们党的施政过程中，任何工作只要顺应了民心民意，得到群众的积极参与和配合，那么这项工作就是再艰难，也都会达到最终期望的目的。
与文明生态村创建工作呈现出来的全民积极参与的火热局面形成鲜明对比的是治理和整顿砂石料工作。
如果说文明生态村的创建是一项为民谋福的工程，而治理整顿砂石料是一项为了大多数人的利益必须牺牲一小部分人利益的工程。这项工作从一开始进展就不太顺利。
这天，秦淏在听取了水利局局长对这项工作的汇报后，陷入了沉思。
水利局在年前就对各个采砂企业划定了采砂范围并打桩定界，对每一个采砂企业年采砂量都做了明确的规定，但这项工作进展速度慢的一个重要原因就是各个部门利益相对受损，所以这项工作进展缓慢的原因主要来自所涉的各个职能部门。
长久以来，由于砂石料企业在政策上存在着诸多的漏洞，所以也就成了水利、国土、矿产等职能部门的敛财基地，甚至某些领导的小金库。
这次治理整顿砂石料企业，无疑会对各方面的利益造成冲击。另一个主要原因还有，由于砂石料本身的市场准入门槛低，而且利益巨大，只要有钱投入设备，有人来干活，就能
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轻松的挣钱。
所以一时期以来，禾城许多干部的家属、亲属都把投资目标瞄准了砂石料行业，纵观禾城境内的所有砂石料企业，没有一个是没有靠山没有和后台的，治理整顿砂石料企业，无疑还会触动这些干部们个人的利益。
由于这两条主要原因，治理整顿步伐拖沓甚至停滞就不足为怪了。
按说，对于秦淏这样一位空降干部要强力治沙走依法开采的道路而且将触动各个部门甚至大多数干部的个人利益，这个举动肯定是阻力重重，然而，正是秦淏的政治资历和深厚的政治背景，才使得他看准了就不顾一切就不达到目的不罢休的性格彰显无疑。才使得这位年轻的市委书记显示出无人能比的政治强势。
这种政治强势除去为工作开展带来优势外，也给以后他的竞争对手带来了压力，这种压力直接导致对手不得不时刻睁大两只眼睛，来寻找他的缺陷，以便最大限度的打击对方，正如一个硬币的两面一样。
送走水利局的局长后，秦淏叫来了康建明和赵健，禾城的最高权力长官们经过一下午的沟通后，达成了一致意见，于是连夜召开了常委会，找到了这项工作开展的突破口。紧接着，第二天又召开了市委常委扩大会议。
其实，在接到开会通知的同时，这些职能部门就感到了一股气势和压力，传递这一气势和压力的信息就是会议地点不是在以往的市委会议室，而是在这次治砂任务最艰巨的南岸乡政府的会议室。
市委常委扩大会召开的地点由市委会议室挪到工作现场，这不能不反应出市委和市政府对这项工作的信心和决心。
禾城的中层干部仅从这一点就嗅出了政治风向，尽管对会议上做出的多项决议有些不满，但又找不出冠冕堂皇的推诿理由，所以也只有服从的份儿了。
首先，作为市委副书记、治理整顿砂石料领导小组长的赵健宣布禾城市纪律检查委员会一个重要决议，那就是在这次治砂行动中，纪律检查委员会将全程跟进，重点督查干部徇私舞弊、欺报瞒报现象，对为亲属谋取私利的现象坚决予以打击和查处，并为这项行动成立专门领导小组。
决议规定，不符合采砂手续的企业特别是领导干部的亲属要带头执行治砂过程中的一切决议，作为表率这些亲属企业将在第一时间拆除设备，补办一切手续，没有命令不得私自开采。紧接着由康建明宣读政府市长令，明确表示了治砂期限和强制执行的期限。
最后，秦淏做了耐人深思的讲话，他说：
我再次强调几点意见，第一。他讲话从来都是直奔主题。
对没有合法手续的采砂企业立刻关停，对有手续的企业限期整改，不达标的一律关停。这里我强调一点的是在执法过程中，市委市政府领导和各局委办的领导干部，不得为这次治砂所涉及到的企业说情和开脱，一旦发现坚决处理