就这样，她没有跟秦淏说就去上班了。
因为这个专题片是要在现场会上放的，专题片的好坏，直接影响到禾城在这次大检查中的位次。
其实，尽管秦淏不说，敏感的她越来越强烈的感到了他要调走的迹象。
这种迹象的特殊方式是官场中经常会出现的。
首先是一批学历高有素质的年轻干部得到了提拔。
这里包括丁海，由之前的副科级提为正科级，兼网络办公室主任，康建明的秘书到基层一个乡镇任乡长，还有几位基层的年轻干部得到重用。
同时两位到了年龄界限的人从中层领导岗位上退了下来，但是有一个显而易见的是谷丰也到了年龄，却出人意外的没有退下来。
这是秦淏来禾城两年后唯一的一次调整干部，还是在极小的范围之内进行的，不过有心的人不难看出这次调整干部不同以往，有一个显著的特点就是一批高学历的年轻人得到晋升，这和秦淏一贯注视人才的培养有很大关系。
还有就是这次的调整范围很小，中层除去到站的几乎没动，这其中跟目前创建文明生态村的工作正在进行不宜调整干部的因素有关外，但谁都能看出还有很大的调整空间，很明显。
秦淏把这个最能收买人心的机会留给了他的后任出于爱才心切，他只是提了一部分有理想有素质的年轻人。
对于这一点感触最深的就是康建明。
他曾经跟秦淏探讨过，想在他调走之前全市的干部做一个全盘调整，被秦淏拒绝了，他当时笑呵呵地说：那是你们的事了，我只关心这几个年轻人，这将是禾城的后备中坚力量。
康建明感到了秦淏的高风亮节和磊落无私的大家风范。
他曾经无数次在心里拿秦淏和邱晓作比较，如果是邱晓，对这次机会绝对不会放过，他会把调整干部这件事运作到极致，还会不显山落水，他不会给任何人留有机会，就像一只头狼，自己独享战利品而不许别人染指，连骨头带肉甚至皮毛都要吞下去。
尽管他是出了名的实干市长和实干书记，但在干部调整问题上从来都是一言堂，于是顺口溜中就有了他买卖干部之说。
有别于常态的是秦淏提拔的这几个年轻人，所有的程序都是放在阳光下进行的，那时中央还没有对选拔干部必须经过民主测评和票决制等硬性规定，但为了让这次人事任免具有阳光性和民主性，秦淏在禾城做了有益的探索和实践。
一批优秀的年轻人经过层层选拔、民主推荐、民意测评、组织推荐、资格审查、笔试面试等一系列程序，脱颖而出，成为了秦淏所说的后备中坚力量。
秦淏在选拔任用年轻干部的方式方法在几年后正好暗合了中央关于干部选拔任用工作的许多精神，这不能不说明他所具有的先进的思想性和前瞻性，
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也体现了这个干部对党的事业的忠诚和做人真诚的高贵品质。
出于对秦淏的关注和职业的敏感，关菡感到他要调走的另一个明显的征兆就是文明生态村的创建步伐加快了，检查验收工作提前了。
她深知这是他一项呕心沥血的工作。
禾城十个村的示范村建设成效显著，随着各个媒体的宣传报道，这项在北方农村开展的具有深刻历史变革的活动，吸引来无数专家和学者的关注，也成为各大媒体争相报道的内容。
一时之间，来自各地参观考察取经的团体络绎不绝，禾城两家媒体也就有了空前的忙碌。
这天，关菡跟着谷丰，又来到了市委二楼会议室。为应对省委检查，电视台要在本月末拿出一部反映这次创建活动的专题片，要在国庆前夕的全省生态文明村检查验收期间播放。
由于这类专题片不同于单纯的电视台播放的专题片，所以对专题片思想性的要求远胜过于艺术性。由电视台撰写脚本，经宣传部审查后再报市委有关领导审批。
似乎一切都在无时无刻提醒着她，他可能真的要走了。
她已经有好几天不看见他了，从他办公室经过的时候，她发现门紧闭着。
到了单位，谷丰叫她直接跟自己上楼来，向她询问了家里的一些情况，关菡突然想起前阶段回家，她跟妈妈说起谷丰。
当时妈妈平静的一笑说道：是啊，我们认识，是同届但不同班的同学，而且是同一天分别坐上南北的火车，奔赴了广大农村。
当关菡把妈妈的话跟他说完后，谷丰温和的脸上出现尴尬之色，他说：你妈妈就说了这些
是的。关菡说：妈妈对你印象很深的，说你那时是学校里的文艺骨干，总是穿着一双洗的雪白的回力鞋，藏蓝色的裤子，鲜红的背心，是许多女学生中的青春偶像呐
谷丰笑笑说：你妈妈才是我们男生的青春偶像。她是名副其实的校花，漂亮高傲，谁都看不起的，没有几个能让她正眼看过的。
谷丰边说边摇着头，目光出现了一瞬间的神往。
她隐约觉得谷丰和妈妈不可能只是同学关系，但又说不好是什么关系。
可能是觉得和她说这个不太好，谷丰转过头看着她说：小关，情况你都知道了，眼下这个专题片任务很重，而且意义非凡，不但要代表禾城还要代表锦安去接受检查。还要充分展现这一历史变革带给当今的农村带来的深刻变化，应该说是颠覆性的变化。因为创建活动不仅使农民思想意识发生变化，还在生活领域里发生变革，比如革除生活陋习等，另外在村级民主建设方面也得到了显著的改观。市领导把这么重的担子交给咱们，是对咱们的信任，局班子研究决定，把你抽回专题部，来担纲这个专题片的拍摄制作任务，这个片子做完后，你就留在专题部了，不再参与要闻组的采访。