回头秦歌准备让郑瑜去摸摸底。正式的用工合同从7月1号开始生效,到时候该买社保就买社保。
做兼职跑跑外送，有个勤工俭学的名头在，大家还能放得下些身段。
正式毕业了还是只做外送的话,说起来就有些不好听了。
但是，有一部分人真的不行。
这一次外送员集体涨时薪,两个区经理最后报上来的就只有八成的人能涨。
他们没当好好先生秦歌还是比较满意的。递上来的名单和她从其他渠道得来的也大致相符。
另外两成秦歌让人事部一一沟通，如果不愿意改进的就劝退。如今正在进行中,暂时没给他们排班了。
必须要有奖惩！这一次哪怕就业办来找她也没用。
她开店不是为了帮就业办做数据的，她要考虑自己的长远发展。
傅宸听她直接把工资涨了20,忍不住道：“你是不是一下子涨太多了？而且一年半后就不再享受免税优待了。”
“两年的功夫,通货膨胀都能涨10。而且，我其实收入蛮高的。总不好别人拿一两千,我拿一一十万吧。差距太大了！我的收入涨得多，也是该给他们调一调岗位工资。毕竟办公室要服务的门店越来越多了。”
拿那么多她都有些肝颤。不习惯啊！
“嗯,你心头有数就好。不过以后别再涨这么多了。”
“我跟他们都说清楚了是为什么涨工资。也和他们说了,不会再有下一次了。”
说完了公司的事,傅宸轻咳两声，“我妈让我表叔找你的事，抱歉啊。”
秦歌笑了下，“没事，也没打扰到我。估计萧总和令堂才有点呕到了。我不跟你多说了，我晚上去c大和民院几个店转转,看看发传单的效果。拜拜——”
电话被挂断,傅宸看着话筒苦笑。
估计真没打扰到她。无欲则刚，秦歌压根不在意他妈怎么想！
他这是任重而道远啊！
可能他妈那里比老头子的问题还大。
今天是三月最后一天，白天比冬天长多了。
秦歌吃过晚饭开着车，带马老师一道出去兜风。
她在附近的c大,川音、华西医大等学校转了转，听学生们议论下午发的那一轮传单。
写字楼和大学校园是他们发传单的重点对象。
能进寝室的直接一个寝室发两张。进不去的譬如华西医大就站在宿舍楼架子那里发。
这些发传单的工时，回头工时表上都会有所体现。这样方便统计。
学生议论纷纷，都觉得这些优惠挺好的，很实惠。秦歌听到还有人商量以后大单拆开来点。
秦歌笑，反正外送费不是他们出。
不过十块一单目前确实不算小了。能拆成几单的，估计本来就是很大的单，偶尔才有。
这样同一个地址的订单，商家也有优惠。
嗯，补贴就补贴吧。顾客和单越多越好，越多她的广告位越好卖，到以后一个位置估计还能涨涨价。
这些补贴是包括小卖部的东西也都在内的，所以大部分学生顾客也能享受到。
然后又在附近几个写字楼转了转。
这儿进不去，但能看到有人在写字楼外发传单。有些人要点外卖的就拿走了，有些人摆手不要或者直接丢掉。
公司里一半以上都提供微波炉，好些人还是自己带饭的。
这会儿正是下班高峰，所以挺多人出来的。发传单比较方便。
马老师指着写字楼里挺多还亮着的灯光道：“那是还在加班啊？”
她们在几个学校转了转，天色已经暗下来了。
“是啊。不然晚上这餐送给谁吃？”
“要在大城市立足真是辛苦。”
小阳白天已经不出摊了，他就在家自己煮奶茶试喝。
那晚左思全的西餐主厨其实已经教了他不少，他在慢慢消化。
要是没有小歌，他这会儿还不知道在干什么呢。
那天去天回镇看植物园，路过孙子买的房子马老师觉得真的不如这边住着舒服。
她在这边住惯了。
她想了好久，这会儿便问道：“小歌，小阳那房子能卖了换过来么？”
“可以啊。他总价好像也涨了一万八了，回头添一点在这边买个大点的。”
当时就只买得起那么大的，还得是城北的。但如今小阳的收入逐渐高了，就可以考虑在东南门买了。
陈老师说人不能离开熟人，完全人生地不熟的住着不舒服。
看来马老师也是想离她们母女近一点，大家互相可以照应一下。
“那他的房好不好卖的？”
“总价低，也还可以。挂中介去卖，不用操什么心。这会儿还没拿房产证，可以更名的。”
“哦。我想喊他买个一手房。这样就不用给房租了，还能马上搬进去住。最好就是在咱们小区买一套。”
房产中介那里有一手房卖，老太太打从外头过看到不少。
4月1号，秦歌一过去就发现办公室气氛有点紧张，“不用太紧张，以后要经历的事还多呢。早上这一轮传单派得如何了？”
郑瑜道：“我刚在网上问了各店排班的人，今早各店都出去派了一轮。就趁着早上上班的高峰。”
“行，那就够了。昨晚下班发了一轮，今天上班再发一轮，不会有漏掉了。今天有对方的新顾客单店两元的优惠，可能对方会拉走一些单。提醒下面的人及时调整工时。”
“明白。”
如果没单，门店当值的店长或者副店长是有责任删掉上班的人的工时的。有时候甚至会强制执行。
有些不近人情，但养不起闲人啊。规矩得先立起来！
即便员工有不满，也没有办法。按工时付工资的，没单总不能白养着。
而如果排着上班的人少了，突然来了大单，临时也会加人。
都在学校内部，打电话到宿舍叫人。
员工的表现也是会记录在案的，关乎到涨时薪和升职。
每个店的人力成本和营收，这都是管理组和员工绩效奖金的考核点。
区经理抽下辖每个门店2的提成，店长抽本店3，副店长各抽15，所有员工加起来分5。
5大概是1000元，20来个人分，每人能分50块左右。
秦歌如今是其实也是摸着石头过河。她这一套也都是国内一些知名企业以及麦当劳、肯德基的用人方法。