官场这条路是艰辛的，并不像是不在其中的旁观者所想的那样简单。
在这条路上，每个人都在追求，孜孜不倦的追求。
追求什么？
事实上，每个干部都有三种追求，一是人民地位，希望得到人民的肯定、支持和表扬；二是历史地位，希望后人能有个好评价；三是官场地位，希望得到重用提拔。
一个干部，当他把官场地位放到第一位的时候，那么涉及科学发展观的很多事情就办不好了。
反过来，如果把人民地位放到第一位，历史地位放在第二位，官场地位放在第三位，那么许多事情就能办成。
官员的这三种追求像三条路，追求不同，走的路就不一样，追求人民地位的往“人民路”上走，追求历史地位的往“历史路”上走，追求官位的往“官场路”上走。
从理论上讲，当官就是为人民服务，官员应该往“人民路”上走，可现实中，“人民路”上的官员并不多，三三两两，人影孤单，“历史路”上的官员也不兴旺、偶见一二，倒是那“官场路”上，人声鼎沸，比肩接踵，挤得水泄不通。
为何该走的路上冷冷清清，鲜见行人，不该走的路上却是千军万马，热闹非凡?
这里面的原因十分复杂，主要有四个方面：
首先是“官本位”思想的影响。在一些人的脑子里，官本位观念根深蒂固，“万般皆下品，唯有当官高”，官位成为衡量人生价值的唯一尺度，“千军万马走官道”就成为中国特色之一。
其次是个人道德素质因素。道德素质好坏决定了官员的选择道路，“县委书记的榜样”焦裕禄的选择是“不治好沙丘，死不瞑目”；“人民孺子牛”牛玉儒的选择是“为呼和浩特人民造福”；“草原水神”李国安的选择是“让人民群众喝上甜水井”。他们的选择各有不同，但共同的一点是：为人民服务。相反，像陈希同、孙立军等腐败官员，他们走的就是另一条路；第三是福利待遇因素。现如今，有些地方官越大越好当，官越大待遇越高。除了当书记、市长、区长压力较大，工作较辛苦外，有些官会写“同意”、会念“同志们”就可以当，还有轿车、别墅、出国旅游等各种待遇。这是许多人往“官路”上挤的利益诱因；第四是安全因素。就是官越大越安全，在官位上坐得越稳。现在不少官员都有一些“亚腐败”“微腐败”，如收礼啦、养小蜜啦等等，这些事说大也大，说小也小，要查就有事，不查就高枕无忧。现实情况是，越是小萝卜头抓得越多，越是老虎打得越少。为了安全，许多官员就拼命往高处的“官路”上跑。
还有一条，那就是机制因素。一些地方“暗箱操作”的干部选拔任用制度，是造成官员跑官路的根本原因。有的干部只要抱住一个人的大腿，就可以飞黄腾达，所以他“只怕上面不满意”，而“不怕下面闹地震”，什么群众利益、民间疾苦，跟他都没有关系，他只对上负责，这就是机制的弊端。
官员的追求不是一件小事，它反映官员的价值取向，影响着官场风气，关系着国家的兴旺发达和人民的幸福。
如何引导官员走“人民路”，阻止官员走“官场路”，是大到体制机制改革的重要内容，也是干部管理部门面临的重大课题。
如果有一天，“人民路”上车水马龙，“官场路”上冷冷清清，不管前方是多么艰难，事业是多么难以开创，这都不是大问题，因为有人就有希望!
……
郑乾初来乍到，一直走在为富强镇的父老乡亲发自肺腑的服务之路上，尽管相对于大领导的“人民路”有些微不足道，但是初心是一样的，从这一点来看，他是高尚的。
他不自知，但是旁观者看得门清儿。这么多年，富强镇的发展按部就班，在他的手上实现了跨越。
这是他的工作成果，也是对抗任何打算对他下手的人的强力武器。