第353章 不理解那就先质疑
这段时间，媒体仿佛闻到了腥味的猫，世纪纵横又又又粗大事啦。
这个5月大瓜跟连续剧一样，一集接着一集上演，先是世纪纵横高管团神秘出游。
回来后不久三游大战爆发，随后劲舞团风潮兴起，在年轻人群里刮起一阵风潮后来居上。
这两天，爆出关于世纪纵横集团遭遇挖人危机的报道，
《群狼环伺：世纪纵横遭遇挖角危机》
《世纪纵横人力总监首发声：都是正常人员流动》
《人才流失严重，或对世纪系部分业务产生影响》
门户媒体，杂志争相报道，在IT企业圈也产生比较大的影响。
随着深入的挖掘，神通广大的媒体竟然从法院网站发现了几例职业违约的起诉。
一方是世纪纵横旗下公司，另一方是其他互联网企业，腾讯、网易、新浪、盛大等等头部企业。
这成为了世纪纵横集团目前遭遇恶意挖人最好的佐证。
人都有从众心理，企业从众起来更可怕，并且世纪纵横作为网游一哥已经好久，早已成为了众矢之的。
并且一份来源不明的统计在网上流传，这次挖人风波，世纪纵横集团走了十几名管理人员和上百名员工。
汝之砒霜，吾之蜜糖，许多应届生和职场打工人纷纷竖起了耳朵，还有这好事，
在某个YY职场交流群里交流。
“你们最近听说了么？现如今世纪纵横缺人缺的厉害。”
“网上都传开了，尤其世纪纵横集团旗下的世纪互娱公司，老惨了，有个项目组甚至被挖走一半。”
“我靠，真的假的？不会影响到武侠世界吧，本来就排队，万一服务器宕机那可搞笑了。”
“还能骗你不成，我舅舅在里面上班，听他说，董事长陈昊为此气的摔碎了最心爱的茶杯。”
“楼上说没错，这点我可以作证，我就是那个被摔碎的茶杯，现在还躺在医院急救呢。”
“急救还能上网？能不能整点靠谱的，现在供求平衡被打破，此刻，不正是我们辅佐明君的大好时机，弟兄们，投起来！”
“同去同去，网上那些世纪纵横办公环境的骚图一天勾引我八百遍，实在遭不住，我先面为敬！”
“+1，我都三战世互！每次都倒在技术面第三轮，希望这次能有个好结果。”
“放心吧，现在世纪纵横这么缺人，肯定会放松标准的，机会难得，错过这次再等一年！”
“你这么一说，我感觉阿里的工牌都不香了，我也去试试。”
“好哥哥们，有了面试题，记得群里互通一下有无啊。好人一生平安^^”
几天后，同一个群。
“谁他娘的谎报军情，原本还能面到第三轮，现在第二轮都没过去。来面试的跟不要钱的大白菜一样多。”
“就是，背的那些面试题根本没用，遇到的都是不重样的。”
“都是社会人，那帮媒体人给奶就是娘，你们信他，还是信我是秦始皇！”
“我听说，几年前在京城国展中心，世纪纵横第一次招聘会，基本上只要当时投了简历基本上百分百必过。”
“都怪我妈，要是把我早生几年，世纪纵横刚成立那会，说不定我也是其中元老，哪像现在还在一家小厂当IT民工。”
“你们快看，世纪纵横官网发了最新的招聘计划，什么英才招募。”
几分钟后，卧槽声开始在群里刷屏，仿佛这样才能抒发此刻他们的心情。
<div class="contentadv"> “学历不限、年薪百万起步，包分房落户，这待遇算是天花板了吧？”
“消息看一半，关键点你是只字不提啊，在物理、数学、计算机、材料、芯片等领域有重要贡献和建树，并立志成为领军者人物。重量级科研成果/专利/论文，国际顶级竞赛获奖者优先考虑，你当什么阿猫阿狗都能给这么高的待遇？”
其中群里一个名叫爱潜水的鱼，突然冒出一句“这才有点挑战，那必是我了！”
“这是谁啊，这么嚣张。”
“反正在互联网上装逼不要钱，什么牛鬼蛇神都出来了。”
“就是，我一个麻省理工博士，在谷歌掌管上百人团队的精英都没说话呢，逼先让人装了，妈惹法克儿！(╯°Д°)╯︵┻━┻”
“哎呀失敬失敬，鄙人哈佛本科、耶鲁硕士、剑桥博士在读，也想挑战一下自己的软肋。”
“本人隶属天庭凡间事务司，刚被贬凡间，不知道这职位配不配得上我。”
随后一帮吹牛哔不打草稿的开始了乐子人的狂欢。
爱潜水的鱼冒了一个泡就继续潜水去了。
这条鱼名叫王垠，是一个名副其实的计算机天才。
他偶然看到群里说什么世纪纵横英才招募的消息，引起了他的兴趣。
先花了半个小时，查找世纪纵横集团的所有资料，了解了发展史，感觉每一步都挺合自己的脾胃。
尤其是一些在媒体和大众看上去离经叛道却无比高效的举措，让他感觉找到了同类。
最后在网上看到世纪纵横集团英才招募计划的简章要求。
这些待遇什么的，说句不好听的，他根本不在意，对于他这个层面，这些物质奖励属于锦上添花的东西，希望进去能遇到一些有意思的人和做一些有意思的事。
理由就这么简单。
王垠没有做简历，他觉得只有庸才才需要这东西，直接在邮件里面写下了如下信息：
「川大本科，京华大学计算机系直博在读。
《完全用Linux工作》原作者。
论文获ASP-DAC国际会议最佳论文奖。
我叫王垠，联系电话：XXXXXXXX」
把邮件发送给对方，他收拾收拾东西，去实验室继续他的研究。
也没咋放在心上，成就成，不成就拉倒。
投资京东搞电商、世纪友缘改版、进军手机领域。
许多互联网企业老板都知道世纪纵横接下来的发展方向。
知道不代表能理解，理解不代表能用。
但还是有一些参考价值在其中，比如一些活动策划的小心思还是可以借鉴一二的。
虽然物超所值，但令这些企业老板和人力纷纷暗骂，世纪互娱哄抬物价，给那么高的工资，让他们挖人的成本暴增，很是肉疼。
这些企业中，腾讯可算是下了血本挖人，所以成果也最是斐然，成功挖来原世纪纵横旗下公司管理人员3人，普通员工20多人。