制度化管理模式
所谓制度化管理模式，是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理。 .当然，这种规则必须是大家所认可的带有契约性的规则，同时这种规则也是责权利对称的。
因此，未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础，适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素。为什么这样讲呢牵因为制度化管理较“残酷“，适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系确实有好处。
甚至有时也可以适当地对管理的矛盾及利益关系做一点随机性的处理，“淡化“一下规则，因为制度化太呆板了。如果不适当地“软化“一下也不好办，终究被管理的主要对象还是人，而人不是一般的物品，人是有各种各样的思维的，是具有能动性的，所以完全讲制度化管理也不行。
适当地吸收一点其他管理模式的那些优点，综合成一种带有混合性的企业管理模式。这样做可能会更好一点。这恐怕是国这十几年来在企业管理模式的选择方面，大家所得出的共识性的结论。
“呵呵，听了你说这么多，真的很专业，不过，这样岂不是很浪费时间吗？要我说不如干脆一点，虽然说你这个办法挺稳的，从正规专业的打入灰色事业，很好！不过需要很多的时间和财力物力！直接一点，很快，节省时间，也可以有效的省去了财力物力！当然这个存在很大的风险！”王语纯认真的说道。
杰克没有否认，但是也没有同意，道“你说的也没错，但是要知道，灰色生意，难度正常生意难无数被！第一是关系的大点，还有是给人进行洗脑！如何打鸡血！相对来说，灰色生意更需要，打鸡血，因为他们陷入了失去自我的一种祥形态，你需要给他们方向！为了什么而坚持！家人，朋友，等等，梦想，反正教育为主！而正规的，员工不高兴，分分钟可以走了！毫无阻力！他们相对来说有主见，有思路！”
“你说的有道理，要想让这些人做哪些事情，怎么也要有一个流畅的理由，说一个让人热血沸腾的梦想！鼓舞人心的理由！为了什么而坚持，不论哪一种，总而言之是一种令人，感动的言语，好一个心理讲师一样，给一群学生说那些，什么母爱啊，什么人生的，说的整个学校都哭了那种！而这边是差不多了，虽然我没见过！简单的说是心理催眠！无论哪一种，有共同利益都好说，好商量！甚至正规的好很多很多！你说是吧！”王语纯笑道。
“八九不离十了，我的方式是这样，与其强迫不如让其自愿这样，事半功倍！你省心，她努力！你强迫。那么会有抵触的心理，对方自然更不愿意去做了，这样效益很差很差！为什么我们组织一家独大，也是有理由的，主要是其他的组织，还是死脑筋，老办法，怎么可能？现如今，讲求民主！自然要对方自愿，那么双赢，效益会节节攀升！”杰克很有深意的说道。
/48/4ml