但其实事情远远没有她想得那么简单。
在和魏总讨论总工会副主席的时候，事情又来了。
按照规定，王晓青至少要有一到两个人选来做副主席，这副主席人选要从分工会主席中选出。从王晓青的角度来看，这个副主席最好就在深城工作，在公司内部的行政级别稍微低点，这样自己也好管理一点。
但是经由分工会主席的人选之战，她已经发现在什么人做什么职位这个事情上最好能让魏总做决定。这样做，让某一个不是特别出众的人上位，就算众人不服，大概率也没有多少人敢吭声。反正王晓青也没有什么特别的人要安排，她也无所谓谁来做自己的副手，因为谁来做副手或者想从她手里接过工会这一摊工作都必须经过魏总这一关。而魏总向来在公司说一不二。王晓青倒不担心魏总现在会将她手里的工作拿掉。这一点她相当自信。
从报上来的分工会主席看，王晓青看中的人选是上海研究院报上来的安强。安强是上海研究院主管技术人员的副院工，比王晓青略大一点，带领旗下的研究人员申请了不少发明专利。王晓青觉得他为人谦和，比较好相处。担心魏总会认为安强在上海不好沟通，王晓青心目中的第二人选是替代陈经理的研发系统的王经理，毕竟王晓青一直没有忘记魏总一直告诉她公司是一个以研发人员为主的高科技公司，了解工程师的需求、服务好工程师是工会的重中之重。
再一次坐在魏总面前，王晓青这次决定不吭声。她已经敏锐地觉察到即便是自己这个没有多少实权的工会主席职位，也有不少人在盯着。
“为什么有人要盯着我这个没有多少权力的岗位”王晓青曾如此问过章麦可。
“你想一下，工会主席从某种意义上讲也是公司的高级管理人员，这个人要有大局观，要能够从全公司的发展看问题。这个人还要会花钱，能将有限的钱花在关键的地方，既能节约成本，又要让员工感受到公司的关怀。另外，你不要忘了，你们魏总还要你成为监事会的成员，这个人的沟通水平也不可以太底，总不能找一个见到职位比较高的或者在业界比较有名的独立董事就战战兢兢不知道如何开口的人吧。所以，老婆，你能被选上，说明你的水平很高呀”
只要不和自己的家人闹在一起，章麦可对自己的老婆就高度赞扬，毫无保留。
和麦可讨论清楚自己这个工会主席在公司要扮演的角色之后，王晓青反而对未来的副主席人选不肯说什么。因为，她明白这个副手某种意义上就是接班人，自己哪一天万一不做了，副手接上去是自然而然的事情。谁是可以替代自己的人选王晓青决定让魏总自己来揭晓。她不会再傻呵呵地说一堆话。
果然，魏总坐下来开门见山，直接就说：“我觉得辛做你的副手不错。她也是女同志，做事比较细心。而且她能歌善舞，可以帮你组织一些文化活动，活跃下工程师们的生活。”
王晓青以前对辛略有耳闻，据讲她毕业于一所师范大学的学前教育专业，毕业后跑到深圳一个幼儿园当老师。此时，大华公司副董事长的孙子也在她的班上上学，这朋友的爸爸妈妈已经离婚，孩子跟着爸爸和爷爷一家生活。没有妈妈的孩子难免依恋老师，一来二去辛老师就变成了副董事长的儿媳妇。
辛和副董事长儿子结婚之后，辞去了当教师的工作，进入大华公司，进入人事系统，仅用了一年时间就从文员做到了经理。毕竟是当老师出身，辛对于管理不是特别在行，就想着要去一个轻闲点、不用太动脑又能顾家的工作。副董事长和魏总一起创业时已经快50，眼下也已经60岁。他自知在公司的职业前途已经到顶，余下的工作也就是安排好独生子以及单传的孙子。而这个孙子对前老师现妈妈的辛经理很是依恋，爱孙如命的副董事长自然也要安排好这个儿媳